其實，對于很多公司來說，員工選擇離職跳槽去其他公司是比較常見的一種現(xiàn)象了，畢竟無論是在面試過程中，還是在上班的時間當中，選擇去和留，一直都是雙方的一個選擇。當員工覺得在這個公司里上班自己覺得還是適應不了，或者是說對于公司里的一些規(guī)章制度以及領導的一些管理方式引起自己很多不滿的時候，也是會選擇離職和跳槽的。
當然，很多人在選擇跳槽的時候，肯定會去哪些公司比較好的，并且薪資待遇也比較高的，畢意自己的工作經(jīng)驗擺在那里，覺得自己肯定能夠找到比之前薪資高的公司，可實際情況確實，有些人越跳槽薪資就越低，這是為何呢?
都說“高薪是靠跳槽來的”，可是為什么你一次次地跳，最后薪資卻直接“撲街”了?不要把這一切歸納為自己運氣不好導致跳槽總是跳進了坑里，你有沒有聚焦過自己的能力?你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會大概率導致“薪”比紙薄。
跳槽漲薪只適用于能力高的人，因為原有的薪資與他的能力已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。
反觀你自己，你有沒有好好打磨自己的專業(yè)技能?你有沒有在當前這個崗位上，為自己設立各種小目標去努力達成?你有沒有為了提升而不斷去充電?即使你做的只是基礎崗位，你有沒有努力地讓每一個細節(jié)都盡善盡美?如果你一直以來的工作都始終得不到現(xiàn)任公司、現(xiàn)任領導、同事的認可，卻天真地認為是時候靠跳槽加薪轉運了，想必愿意做接盤俠的公司應該不會有很多。
