有幸參加集團公司的人員招聘會，一個應聘的女孩兒給我留下了深刻的印象。
女孩兒，九五年生人，南方一所財經學校畢業。之所以說是南方財經學校，是因為她只出示了畢業證，她的簡歷中竟然沒有填寫畢業學校的名稱，不過簡歷內容倒是挺豐富。英語六級，計算機二級，會計從業資格證，初級會計師、二級甲等普通話等等證書一大堆，還獲得了學校的勵志獎學金，總績點180（搞不懂什么叫總績點） 。總之，能看出來是一個優秀的財會專業學生。還在一家資深的會計師事務所進行過實習，順利完成了畢業的答辯。在他的履歷當中，還有一條最顯眼的社會實踐，她參加了“西部計劃”援助新疆一年，并獲得了“優秀志愿者”的稱號，更看的出來，小女孩兒很有上進心。
我在一旁聽著，公司勞資科長在提問。
“你為什么不把你的畢業學校填上去呢？”
“我聽說貴單位只招收一本的院校，我是一個二本學校畢業的，所以我沒有填，但是我相信我比一本院校畢業的學生，無論是專業知識還是實際水平都不會差，請給我個機會。”小女孩兒自信的回答到。
“你兄弟姐妹幾人啊？知道咱們單位的工作性質嗎？”勞資科長繼續問道。由于我們單位是施工單位，一般招聘時都會詢問一下家庭情況，看看對方進否可以適應長期在野外施工的境況。
“我是獨生女，不怕吃苦，已經有在新疆工作一年的經歷了，可以適應單位的野外施工環境。”
“你的父母知道你來應聘嗎？他們同意嗎？”
“我父母知道我來應聘，但沒告訴他們什么單位，不過我父母肯定會支持我的，我去新疆他們都沒反對，也沒攔著我過。”
“那有沒有考慮過，將來父母老了，怎么辦？”
“這個......沒考慮過！”
是啊！對于小女孩來說，她滿眼都是對未來的憧憬，怎么會考慮到將來父母老了如何去照顧的問題。這是一個廣大獨生子女們將來都會面臨的問題。小女孩兒是那么好強，愛學習，不怕累，不怕苦，真心真意的想到施工單位來，愿意加入建設祖國基礎事業的大軍中去鍛煉。
可是，我們的勞資科長也沒有錯誤，他在招生的同時也要兼顧家庭的狀況，不能今天招錄了一名員工剛剛培養成才，明天就要因為家庭原因被迫離職。因為我們公司這樣的先例已經有許多了，有些獨生子女由著原來一腔熱血來到了單位，經過多年培養也成為了獨擋一面的專業人才，就是因為家里父母無人照顧，只能辭職。而一個單位的人才梯隊建設，如果總有大量人員辭職，后備的人才就會跟不上整個單位的人才規劃，進而就會影響到單位的整體業務發展。
我覺得，這種情況應該理性化的去處理，當然這需要整個社會、單位和家庭共同面對這個問題，我們都不能回避。我們應該盡量多想辦法，來解決這個普遍存在的獨生子女問題。
首先，國家和單位應該優先考慮并優先安排獨生子女的就業問題，盡量在家庭原籍所在地安排工作，方便照顧老人。
第二，鼓勵獨生子女的孩子們盡量在父母身邊的公司求職。
第三，關注獨生子女的父母養老問題，盡量不讓我們的老人成為年輕人的負擔。
由此可見，獨生子女的現象真實地存在著，獨生子女的就業也確實是個老大難問題。如果我們不去正視這個問題，只是一味的選擇對自己公司有利的員工，那么這些獨生子女們自然就會受到歧視和不公平的待遇。
