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想了許久，我還是打算寫下這一段關于輪椅求職失敗的感受。

我叫十三，畢業于武漢某所師范類院校，雙非，學歷甚低，一個本科學校的專科專業，專升本失敗。

從初三因病致殘以后就邁入了殘障的行列，但是直到一年前，我殘障情況都是：走路東倒西歪，嚴重駝背，如果某個企業注重員工形象，這個一定會被pass。一年前由于病情加重，我矯正了脊柱，嚴重的駝背變成了輕微駝背，原本手術后也可以獨自行走，但是由于脊柱神經曾經受損，在三個月前由于病情加重不得不使用輪椅。

雖然我是今年的應屆畢業生，由于身體反反復復的變化，對于求職一直沒有太上心，上半年同學說著要專升本，就隨波逐流的報名了，那個時候的病情還不像現在如此固定，時好時壞那種。復習途中由于身體的變化，最后索性就放棄了，但還是抱著僥幸的心態去參加了考試，想想交了錢的報名費不去多可惜啊，最終還是失敗的。

這是六月份的事情，那時大學的同學大多已經找到了合適的工作，期間還有同學問道我需要一起去么？因為相信時好時壞的身體最終會變好，就想著現在家把身體鍛煉了再好好工作。

“

但，好景不長。僅僅到七月份，身體就開始告訴自己這個時好時壞只會越來越壞了。就這樣選擇了輪椅，輪椅對我來說是目前最佳的合理控制身體的方式。

”

如今雖然使用輪椅三個月，除了基本的劃輪椅外，其他技能基本沒有練就成功：比如：翹輪椅，輪椅上下手扶電梯，輪椅五公里劃行等。

嗯，使用上輪椅基本上身體也不會有太大的惡化，趨于穩定，開始考慮求職的事情了。

因為我沒有參與過校招也沒有體驗過校招聘會，近一年我基本都是在醫院與家度過的，所以招聘方式直接從社招開始。

也曾幻想過在寫字樓里面，格子間朝九晚五的工作，周末還可以浪跡天涯。

先去咨詢了一些身邊的朋友和老師有木有可以推薦的工作，當然在推薦工作之前準備好了自己的簡歷以及相關作品。

簡歷如圖，網上尋找的某個模塊然后自己改良加簡單設計了一下

關于求職我是害怕的，一方面因為身體緣故近一年的工作經驗或者實習都是空白，另一方面就是使用輪椅這個致命的傷害。

和所有社招的朋友一樣，我下載了6個招聘類app，在上面挑了一些相關工作投簡歷。基于我坐輪椅以及工作經驗的問題，首選的崗位大多是：策劃助理，新媒體編輯，文案策劃，線上運營一類的崗位，以及我曾經特別向往的企業文化專員崗位。

然而很多人都告訴我們大學畢業的第一份工作平臺很重要。是的，平臺很重要，基于很多方面，我都不敢投大廠，就連大廠那種人人嫌棄的崗位都沒有自信。

6個app，前前后后投了差不多二十份簡歷，接到了十多個面試邀約電話。然而我的很多工作都止于了面試邀約中。App中的簡歷都是用的相關模版，而且還有在自我介紹中說明坐輪椅這件事。

每一次HR問完一些基本情況后，當我詢問公司無障礙情況時？大部分HR并不理解無障礙這個概念，在等我說明自己使用輪椅以后，大概了解了無障礙的概念后，其實大多數人都是挺無奈的。換位思考我也能夠明白。

為什么我會明白HR

1、? 除部分5A級寫字樓的無障礙設施相對完善外，大部分寫字樓的無障礙形同擺設。

2、? 盡管有相對完善的無障礙設施能夠真的便捷使用，還是需要大量的外力

3、? 盡管有殘保金一說，大多數企業寧愿選擇招幾個輕度殘疾人給一個不等價的工作或者罰款也不愿意招聘殘疾人

4、? 招聘殘疾人第一反應，就是安全問題，毫無疑問確實存在安全問題，但是這個安全問題每一個人都是平等的，有些意外就是意外并非人為也不分健康與否。

5、? 殘健共融的觀念并沒有深入到更多的企業與個人，觀念停留在遠古，殘疾人≈無能，我其實想說這個是錯誤的。

6、? 企業整體形象問題，個人形象受損之類的。

基于以上6點我能夠理解十多份婉拒我的HR

很幸運在十多份婉拒中，總有那么兩個會讓你感動的瞬間。

我記得問某公司無障礙情況時，HR給出的回復是「我們公司在5A級寫字樓，對于公司的無障礙情況我相信是沒有問題的。」這是來自武漢的某家預上市公司，盡管后來沒有去成，自己的實力與能力未必相符，至少HR在招聘上給予了感動。

由于app上填有簡歷信息，不乏偶爾會有些招聘企業的電話打來。最近收到了一個極其反感的電話，本想去app查看是哪家公司打來的，結果系統推送了一家企業文化專員的招聘信息，公司是武漢地區廣告界前五。由于不死心企業文化專員這個崗位，隨即投了一份簡歷。接著收到了系統發來的面試邀約，激動之余我去私信了HR告訴他們自己殘障的事實。得到的回復是：「只要能簡單行走，能夠工作，都沒有問題的，我們不介意殘障」我好像就是止步于行走了，盡管輪椅也算一種行走，大概這個行走不是他們想要的。后來這個HR「回復了一段下面暖心的對話」

到此刻，我還是沒有找到工作，而且也不打算去找了，與其大海撈針的找工作，不如提高自己的技能，這樣無論怎么著都會有辦法吶。

也許我并沒有什么好說投簡歷失敗，畢竟沒有像別人投過百份盡量。但是我卻喜歡針對崗位和公司只投那么幾份簡歷，然后成功。至于如何成功，首先提高自己的技能。

要明白自己的優勢

自己有什么價值

別人為什么會要自己

別什么技能都沒有就想著別人要。

身邊不乏有許多同樣是殘障朋友找工作的。

經歷大抵上相同，最后被拒的可能性大于50%，甚至只要非技術類或者專職崗位，被拒可能性接近100%

在這里我想說個不同的話題

招聘殘障員工的好處，但愿能夠有相關HR可以采納。

1、抵扣殘保金，關于殘保金的問題無論什么單位，公司人數超過30人都會繳納，只是繳納的多少問題。

2、? 這里我們不談企業社會責任感或者企業愛心工程，就是說企業招聘殘障員工，從一個新聞角度與企業社會責任感的角度來說，做新聞上頭條完全沒有多大的問題。但是接下來幾點我不想從這里談。

3、殘障員工的堅持感與使命感和歸屬感。可能聽著這三個感挺乏味的，想舉個例子說明一下：首先殘障員工無論什么類型的殘障，都會導致活動范圍受限，唯一能夠做的就是堅持做某件事，而且則無旁騖，活動受限，工作成為了唯一的娛樂，所以會堅持；使命感與歸屬感，殘障員工就業本就是難題，大多數人都會珍惜一份來之不易的工作，會努力展現自己的價值，幫助企業盡快完成工作。

4、平等對待能夠創造更高價值，前些天刷屏的「一元畫廊事件」從某個角度說明了，殘障人士堅持一件事情后會創造史無前例的價值。我們每個人都想追求利潤最大化，試想一下，公司給殘障員工更好的福利了，然后殘障員工活動受限，能做的是不是就是幫助公司創造價值了，反之，則毀之。

5、殘障員工具有其他人難以具有的凝聚力，認準的事情大多會努力去做創造更好的價值。

6、榜樣效應，比如領導想去對比某個員工沒有可比性的時候，殘障員工可能是你心中較好的對比對象。雖然我是一個極力反對被標榜的人，但是這些標榜，有些就是事實。

上面六點可能覺得很虛的概念，但作為一名殘障者，這是我的切身經歷。

最后殘障人士就業可能沒有像大學生就業那么容易，道阻且長。

如果有一天，殘障人士就業能夠像各大城市留住人才計劃一樣被留住那就好啦，然而盡管留住人才計劃沒有排斥殘障，卻也會遇到許多觀念或者基礎設施的排斥。

有一天，我們的城市無障礙好了。那么我們的工作、出行、文化、生活都會好的。

殘障，你好！

謝謝你給我帶來，失敗的財富！