各位家人，晚上好

? ? 近期學習《活法》一書，讀到稻盛老人家在重整日航工作的日日夜夜，讓我感受到拼命工作即是提高自己的心性磨煉靈魂，站在大義的角度更是一種為公司、為社會的責任和擔當。書中講到，一個近80歲高齡的老人，在不拿一分錢報酬的情況下承諾一周上三天班，而實際是幾乎每周都夜以繼日的24小時沒有片刻分心地拼命投入工作，晚上餓了就在賓館吃兩個飯團，節假日也在奔忙，犧牲了自己的時間，犧牲了守候家人的時間，“付出以筆舌難以道盡的辛勞，勤奮努力、拼命奮斗，守護公司、守護員工，……”正是這種以身作則的極度負責的態度給了日航員工莫大的激勵，也使日航得以重生。讀到此處心中對這位近80歲老人的率先垂范肅然起敬，對比自己真是努力不夠，自慚形穢，深感自己的渺小，深感對工作對人生認識的淺薄。越來越覺得以《六項精進》為代表的稻盛哲學思想真是我人生的指導書，是提高自身修養的精神食糧。

? ? 回頭過去自己走過的路，梳理自己凡俗平淡的人生經歷，對照《六項精進》來度量自己，實在是蒼白乏陳。但是“無論我們的生命多么微不足道，我們都要傾盡一切與他人分享”，以檢視過去躬行歲月中的因魯莽、混沌甚至暴戾留下的痕跡，感恩那一份份雋刻在我心中永不磨滅的高貴閃光的摯愛、攜持及引領和守候。從而讓我更加珍惜自己，更加熱愛工作，更加珍惜一路同行的每一個人，在拼命工作中感受人生的苦與樂，思考人生和工作的真正意義。

? ? ?作為在生產一線的基層管理人員，每天面對繁雜的細節問題，尤其是像我們這種24小時連續生產型企業，其艱苦不是一般人能體味的。人員眾多，生產線多，流程繁瑣，原料混雜，多品種差異化，再加上建廠時的不正規，永不停歇的碎片化改造等遺留下許多安全隱患，雖然不能像稻盛老人那樣付出不亞于任何人的努力做出巨大成就，但是如果不能付出比常人更多的辛勞，想維持基本的生產穩定都是很困難的事情，更別說起到模范帶頭作用了。我覺得在沒有找到高效的工作捷徑之前，付出不亞于任何人的努力就是比別人付出更多的時間花費更大的精力，浸忍于現場解決問題，讓員工看到基層管理人員不是有意而為之的拼命的姿態，假以時日，員工就會產生不加倍努力怎么說得過去的積極變化，跟隨的人會越來越多，拼命工作的氛圍就會逐步建立起來。想想這些年分廠各級主管尤其是負責生產的周立廠長、龔文學、徐書成、陳吉主任無一不是竭盡全力的在默默付出，幾乎沒有節假日，不分早晚哪里有問題就出現在哪里，一年365天真正能休息也不會超過30天，節假日別人往家跑，他們往廠里跑，幾乎是天天泡在車間努力工作。夜間經常被電話擾醒無法入眠，夜間升溫開車換品種也是親臨現場從無怨言。長期的一線工作，24小時神經緊繃讓這幫基層管理人員變得不諳世事，讓家人埋怨，領導也覺得粗糙不可教。尤其是在處理員工時遭遇的不理解，在造成事故時面對的壓力甚至苛責，心里也難免委屈，但仍然不畏艱難埋頭苦干。正是靠著這種堅強的毅力，認真的持續努力才成就了自己的一片天地，帶動起車間一大批人的跟隨，也給公司帶來效益。

? ? 老 話說，女怕嫁錯郎，男怕選錯行，過去也曾聽說 在生產性企業里有種默認的用人行規:駿馬跑銷售，良駒搞研發，拙匹干采購，駑馬放到生產一線算了。過去還覺得很是在理，讀了《活法》后感到很不以為然。并對自己也曾經贊同這種偏見感到羞愧。想想過去那些“才華橫溢”的高學歷人才因不堪忍受這種又苦又累的苦差事而相繼離開，而這些仿佛沒有文化“頭腦遲鈍”的人像牛一樣“笨拙”地、“愚直”地不知疲倦地持續專注于自己的工作，孜孜以求不斷努力，5年、10年、20年一寸一寸的前進變成了“非凡”的敢于擔當的企業棟梁之才，也練就了自己樸實厚重的優秀人格。還有吳杰、張維鋒柯善榮及其他分廠的梁德寶、李軍、巴桂城等等都是我們生產部門的優秀代表。忠于自己的職業，追隨企業，默默的堅守，這也再次證明了只要專注于本職工作付出比常人更加的努力拼命工作就一定能獲得美好的人生。

? ? ? 感謝稻盛老人的《活法》給我人生的啟迪，感謝公司給我學習《六項精進》的機會讓我真正每天能認真反省思考。感謝天天在一起工作一起修行的兄弟姐妹們。

? 祝您們晚安！祝男家人們父親節快樂！

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 賈同偉 ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?20170.6.17

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