1. 變招為搶：學會運用新的方法，不斷創新，轉變想法和方法去把最合適的人就在最合適的位置。
2. 套娃現象：管理者的安全心里，會讓我們不用比我們更強的人，我們要學會去做一個敢用比我們優秀和能力強的人。
3. 態度決定一切：態度比能力更重要，所以我們在選擇員工的時候更多的要去選擇態度好和可以改變態度的人，避免選擇態度差的員工。
4. 拒絕面霸：避免以貌取人的同時要知道第一印象好的不一定是最好的，第一印象差的不一定工作能力不好。
5. 面試公關：這一刻你是面試官，但是下一刻你不能保證你拒絕的這個面試者會不會是你的“上帝”或是競爭對手，我們要讓我們做到，及時委婉的回復。
