很多應聘者在求職的時候，都羞于和用人單位提薪水和福利的問題，甚至在正式入職前都不好意思問，唯恐自己問了，就要被對方公司的HR挑刺。

其實薪水福利都是很重要的，勞動最光榮，那我們為什么不能認真探討一下回報和收益呢？

在我剛畢業的時候，入職了當時我已經實習了大半年的公司，就是大家所說的留用了。人事跟我談薪水福利的時候，簡直就是在各方面壓榨我，欺負我剛畢業的小姑涼各種不懂。

明明員工只交500元的金，也能硬生生說成，公司繳得可比你多多（這不是廢話嘛）；薪水低，對方也能說成，你是想多繳金還是想拿到手的錢多？（明明就是多了少了500塊的事情，真是無語！）

問到有沒有其它福利的時候，HR就說，這一塊我們還在跟進，以后會越來越完善的。嗯，好的吧，意思就是沒有其它福利了。

小小總結一下就是，當時我拿著非常微薄的薪水，繳著最基本的金，然后就沒有其它福利了。

現在想來，其實我非常喜歡這一份工作，那個時候雙休日加班碼字推文，都是無怨無悔。但由于待遇太差，還是離職跳槽了。

所以，一個公司待遇好不好，直接決定了員工會不會在一家公司久留。雖然夢想很重要，但是人不還是要生活、要過日子的嗎？

今天寫下這篇文章的主要目的，就是給大家各種samples，告訴各位剛剛畢業或是剛剛工作的小伙伴，什么叫福利好，千萬不要隨隨便便像我當年一樣，被人事哄騙。

工作以來，看見、聽說周圍的小伙伴工作上的各種福利，現在寫下來給大家參考了解一下。

基本福利

公司的基本福利，通常有餐補+車貼/班車+話費補貼，逢年過節會送各種購物卡或者現金打到卡上，每年會有一次例行體檢；年底會有13薪，加班會有加班費或是餐食補貼。

進階一些的就是，看病在醫保的基礎上還能給你報銷，會有補充公積金，每個月還會有固定的額外現金補助或是購物卡，每年可能還會有一次公費旅游。

我認為基本福利還是很重要的，沒有基本福利，搞很多的下午茶和outing都是扯淡，其實像這種餐補、車貼或是購物卡，還有最重要的拿到手上的錢，都是屬于我想怎么花都是由我自己決定的。倒退一萬步，點個下午茶，一杯星巴克又或是送個水果，在金錢價格上，相比起固定的福利，簡直就是浮云。

吃貨福利

吃貨福利在外企非常常見啦，會有不定期的下午茶，茶水間還會備有各種咖啡飲料以及小零食。

大一些的公司會有自己的食堂，可能還不只有一個食堂。選擇范圍也很廣，中餐西餐都有，華為和騰訊就有這樣的美食福利。

還有一些初創公司雖然供不起大食堂，但是非常想為員工提供優質的飯食，可能會找阿姨來燒，味道也很不錯。

我實習時加入的一家創業公司就提供各種吃貨福利，吃得我各種上火，因為太多好吃的了（并沒有胖，我是百吃不胖體質）。

當時吧臺旁邊的零食柜里常年備著各種小零食、小餅干，行政小姐姐的日常工作內容之一就是要保證零食不能斷！可樂雪碧是常備的，咖啡和巧克力粉都有。老板還請了一個做飯非常好吃的阿姨給我們做午飯，阿姨中午會在家里把飯菜做好，然后用大號樂扣樂扣裝著帶過來。

我們還可以任性地向阿姨提出想吃的菜，阿姨第二天就會做好了帶過來。我們有一陣還流行在阿姨飯菜的基礎上，每人再從家里帶個菜給大家嘗鮮，還會有可愛的法國同事做味道奇怪的沙拉給我們吃。

當時我們還有一位同事是美食作家，新書動筆在即，每天會做很多不同的菜讓我們幫她試菜。更有意思的是，行政姐姐大手一揮，竟然還買來了一個電飯煲，各種排骨湯、鴿子湯輪番上場。當然，還沒有算上老板經常會帶我們集體出去打牙祭的各種。

下午經常會有下午茶，一高興，老板就從酒柜里開瓶葡萄酒，還會有美味的小蛋糕。

outing福利

比如公司會定期或不定期舉行員工聚會，吃吃喝喝唱個K什么的。

還有一些聚會，可能是家庭福利日之類的，通常在雙休日舉行，員工可以帶著自己的孩子來參加。

我有個學姐曾經入職過一家喜愛團建outing的公司，每周五下午不用工作，會在公司里舉行一些有意思的小活動，有時還會找專門的公司來策劃活動。雙休日不定期還會組織員工外出吃喝或是爬山這種運動類的項目。

住宿福利

有一些公司會提供員工宿舍，如果不愿意住宿舍的，公司還會提供租房補貼。我學機械很多同學在畢業的時候，入職了一些有住宿福利的公司，過上了和室友一起生活的幸福日子。甚至有一些初創公司會租個大別墅作為辦公室，其中有一些房間會規劃為員工的起居室。

知識福利

很多外企會為員工提供知識型的福利，比如google就會為員工自行報的知識型課程報銷一定比例的費用。

我有個外企的大學同學，公司還會為她報銷掉ACCA的考試費用加每年ACCA的會員費，學會計的人應該都知道那是一大筆錢錢啊！公司還會定期舉行workship，課程的主講人都是公司內部員工，會有特別擅長這一塊知識的員工來見解。課程可能是一個系列的，每個部分會由不同的員工分工主講。如果你對哪個課程有興趣，就可以報名來聽。

知識型的福利固然是好的，但是很多企業將這種課程壓榨變形為領導的吹噓大會，這就是打著學習的旗號耍流氓，惡意侵占員工時間。還有很多公司喜歡搶占員工雙休日時間對員工進行課程學習，其實是變相的洗腦大會。

總結

公司設置福利的基本原則，一定且必須是從員工的利益出發的。如果員工對于公司提供的福利感到負擔了，這就本末倒置了。

就以知乎點贊數高達17K的回復結尾吧：“工作以后才明白，公司最好的福利，就是多給員工回家的時間。

而不是整天各種公司福利活動，玩這玩那，吃飯聚餐，每天卻只能和家人在一起一兩小時（到十二點）。

公司再有家的感覺，也不是家，麻煩公司不要為了讓員工之間像家人一樣的關系，就非要把員工的時間綁在一起，因為他們還有真的家人。

或許單身汪不明白吧╮（╯＿╰）╭”（該回答來自：yu xiao）