? ? ? 離職，跳槽，換工作，如果再倒退幾年，看一個人的工作經歷，一份工作不到兩年就換，或做了一年多就換，可能會貼上“不穩定”的標簽；但在當下，工作一年就換工作，跳槽，離職的人比比皆是，若一個現象普遍存在，那就沒什么特殊可言，更沒必要去貼標簽。

? ? ? 當然，今天并不是討論這個問題的，要討論的是關于換工作前的準備，也許會對準備換工作的人和正在找工作的人有幫助，這次主要是偏向于已經有工作經驗作為前提。

? ? ? ?每個人在自己的職業生涯中都會遇到這種情況，那就是換工作，無論是出于對當前工作的不滿，公司氛圍的不融洽，還是薪資已經無法滿足自己，或是在這個崗位上學習不到更多知識，阻礙自己職業規劃等等都可以作為這份工作離職的理由。但是如果準備換工作，僅僅想好離職理由是遠遠不夠的

一；確定自己的方向

? ? ? 既然已經確定要換工作，對下一份工作的要求就要有標準，如；下一份工作必須要涉及哪方面的工作內容、是偏技術崗還是偏管理崗、薪資最低下限在多少、工作地址范圍等，要和自己上一份工作對比去計劃，換工作一般有兩種趨勢的變化；（大中小企業不同）

一；職位上升，薪資可能會提升，從技術到管理，或更高；

二；薪資提高，崗位可能不變，從之前的新手到專業人員的價位；

其他如轉行不在討論范圍內。所以首先要有明確的方向，不盲目去找。

二；總結最近一份工作的精華

? ? ? 作為已經有工作經驗的人來說，面試中最重要的并不是做的簡歷多么華麗，雖然簡歷也是找工作的一部分；但如果在現場面試中表現并沒有那么華麗，然并卵。

? ? ? ?所以要準備自己工作中的精華，簡單說，可以自己試著陳述一下自己的工作內容，最近的工作業績，自己總結出來的經驗，自己的工作給公司帶來的價值；更多的是簡歷上沒有的內容，或是親口說出來的更有價值和真實性。在面試中溝通最重要，HR想通過溝通找出面試者的問題所在，以及最根本的需求，這些并不是是簡歷能詮釋的。所以，面試之前，梳理自己上一份工作內容123....思路明確，條理清晰，可以更多展示自己優勢。

三；請了解最常見的面試方法

正所謂知己知彼百戰不殆，除技術面試外，大部分面試會用以下幾種面試方法。

一；STAR＋BEI

（situation）環境，(task)任務，(action)行動，(result)結果

BEI（behavioral event interview）行為事件面試法

S:當時的公司在哪里？做什么的？規模多大？部門分多少？你們部門有多少人？

T:當時你們部門主要是做什么的？你的工作主要是什么？其他工作是否有涉及？工作中遇到的問題有哪些？

A：根據你的工作內容你是如何開展工作的？用到哪些工具？需要那些人協助？如果解決不了問題怎么辦？

R：當時的工作任務你完成了多少？如果沒有完成你是怎么處理的？

根據STAR所了解的信息可用BEI推測未來行為發展趨勢

二；打破沙鍋問到底壓力面試

? ? ? 你當時的工作內容中最重要的4項是什么？為什么第一項是這個？你是怎么完成的？最近第一項的業績是多少？什么時間完成的？帶來多少利潤？提成點是多少？花費了多長時間？遇到過什么問題？怎么處理的？整個公司有多少人完成了任務？最好的做到多少？就一個最重要的工作內容深挖，就像一顆樹干，向下生長，根部四面八方延伸，包括最基礎的，也包括相關的問題。

? ? ?我們需要了解的是這種面試方式，目的是，在我們被帶入這種面試時知道HR這樣問的目的是什么"目的為了通過詢問工作細節，判斷工作能力，確定工作真實性"，所謂細節出天使,當然有些還存在壓力面試成分;做到臨危不懼，胸有成竹，把自己的優勢全力去展現，不會因為一些面試技巧而影響發揮。

四：面試完后的總結

? ? ? ?每次面試完之后，都會有結果，成功更好；但是如果未入選，請不要灰心，也不要要急躁，反思這次面試的過程，是哪里出問題了？是自己回答的問題？崗位JD的匹配度？還是自己的形象?對細節把握不到位？沒有展示出自己的全部？還是被一連串的問題問的亂七八糟？我們遇到這些問題最好的回答是什？我們怎么做可以做的更好？可以自己再總結下。避免下次不會再發生。

? ? ? 當然；還有其他需要注意的點，如著裝，守時，簡歷，對方崗位的JD和自己的匹配度，禮貌問候和道別，微笑等，作為已經出來工作了有經驗的人，就不一一列舉怎么去做了。

最后干貨

一：每次面試完如果失敗，請找上次的不足之處，如何做才能更好，不要盲目再拿上次的原版重蹈覆轍。

二：換工作要有目的，為了更多的薪酬，更好的環境，更高的職位，更多的學習機會，一定要有標準或提升。

三：最好是騎驢找馬，找到下家再離職，空檔期間誰也無法把握，保險起見；當然如果有能維持自己生活能力的可以無視。

? ? ? ?希望每個職場人士在找工作前，做好充分準備。