? ? ? 本文系屬原創(chuàng)，著作權(quán)歸本人所有，任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人，抄襲者必究！
? ? ? 【案例解析：我是一名小公司的 HR?，F(xiàn)在“斜杠青年”特別流行（斜杠是指在正職之外有兼職或者是多份兼職，也就是私活），我們公司也有不少的人加入斜杠青年的行列。這些人除了在工作時(shí)間偷偷做私活，有的還會(huì)在上班時(shí)間與客戶交流，老板發(fā)現(xiàn)后很生氣，想讓我把這些人中業(yè)績(jī)一般的給開(kāi)除，同時(shí)也是給其他人的一些警告。但是，遇到這種情況，我不知道如何下手處理，畢竟做私活都是偷偷的，證據(jù)不好收集，也不可能禁止員工上班使用手機(jī)、收發(fā)微信，所以很苦惱。請(qǐng)問(wèn)，對(duì)于這樣做在職做私活的員工如何處理比較好？】
? ? ?【摘要：在本文的第一部分以現(xiàn)行法條為依據(jù)說(shuō)明在法律層面上并沒(méi)有禁止全日制員工接私活的行為，處理上班時(shí)間做私活問(wèn)題，歸根到底就是看所在公司制度里對(duì)于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”是如何規(guī)定的。如果規(guī)定合理并且發(fā)布制度流程合理合法（比如已經(jīng)公示且請(qǐng)員工簽字確認(rèn)），再加上相關(guān)證據(jù)收集，那處理起來(lái)就非常容易；本文第二部分用具體案例來(lái)說(shuō)明實(shí)務(wù)中HR遇到員工上班時(shí)間做私活是如何來(lái)處理的及注意事項(xiàng)。】
一、法條不足制度補(bǔ)：
? ? ?如果把雇傭關(guān)系做比喻，完全可以看成雇員與企業(yè)之間談的一場(chǎng)戀愛(ài)或者是通過(guò)《勞動(dòng)協(xié)議》締結(jié)的“婚姻”。雇員在上班時(shí)間做私活完全可以看作婚姻中的“紅杏出墻”。因此，利用工作時(shí)間在公司偷偷做私活的員工在道義上已經(jīng)不占理了。那道義上不占理，法律上是否有明確規(guī)定呢？
? ? ? ?首先，我們要看一下，法律上對(duì)于員工接私活這種行為是否有明確的禁止性規(guī)定？
? ? ? ?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
? ? ? ?從嚴(yán)格意義上講，接私活等兼職行為并不等于與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司如無(wú)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同明確約定，在法律層面上并沒(méi)有禁止全日制員工接私活的規(guī)定。
? ? ? ?我們?cè)賮?lái)看一下《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定第（二）項(xiàng)具體如何表述的：第三十九條 "勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。"
? ? ? ?如果公司的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工接私活屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為”，則可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定第（二）項(xiàng)規(guī)定辭退員工；如果規(guī)章制度未做規(guī)定或者勞動(dòng)合同也無(wú)約定，則公司應(yīng)證明員工接私活對(duì)完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正，否則，公司不能直接辭退員工。
? ? ? ?如果公司員工不僅接私活，而且有證據(jù)表明是利用公司資源私接或截留公司現(xiàn)有潛在業(yè)務(wù)。如果規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定，公司可辭退員工。
? ? ?綜上所述，員工接私活的具體處理思路如下：
? ? ?1. 如果公司的規(guī)章制度或與員工的勞動(dòng)合同中有關(guān)于“接私活行為屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為”，則可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定辭退員工；
? ? ? 2. 如果公司的規(guī)章制度或與員工的勞動(dòng)合同中對(duì)于“接私活”沒(méi)有明確的規(guī)定，那就建議人力資源部對(duì)相關(guān)制度加以修訂，加入“接私活屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為”等相關(guān)條款，制度制定之后進(jìn)行公示后請(qǐng)員工簽字確認(rèn)，做到制度制定程序上合法，接下來(lái)就可以按照新制定的制度處理接私活的員工；
? ? ? ?3. 收集相關(guān)證據(jù)，比如證人證言、快遞收發(fā)記錄、朋友圈截圖、相關(guān)聊天記錄等等，為以后可能的仲裁或者訴訟做好證據(jù)儲(chǔ)備。
? ? ? ?Tips1：上班期間做私活，在道義上是站不住腳的，所以，HR 處理起來(lái)，不用瞻前顧后、心存疑慮。
? ? ? ?Tips2：處理上班時(shí)間做私活問(wèn)題，歸根到底就是看所在公司制度里對(duì)于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”是如何規(guī)定的。如果規(guī)定合理并且發(fā)布制度流程合理合法（比如已經(jīng)公示且請(qǐng)員工簽字確認(rèn)），再加上相關(guān)證據(jù)準(zhǔn)備，那處理起來(lái)就非常容易。
? ? ? ?Tips3：防患于未然比亡羊補(bǔ)牢強(qiáng)太多，如果沒(méi)有相關(guān)制度設(shè)立，那就抓緊補(bǔ)上這一課。
二、證據(jù)充足處理不慌
? ? ? ?接下來(lái)，分享一個(gè)其他公司處理利用上班時(shí)間做私活的員工的案例：
? ? ? ?某公司，人力資源部負(fù)責(zé)人是人力總監(jiān) A，人力資源部新招聘了一位人力主管 B。該公司員工手冊(cè)明確規(guī)定員工不得從事任何性質(zhì)的兼職，一旦發(fā)現(xiàn)就解除勞動(dòng)關(guān)系。人力主管 B 入職時(shí)已經(jīng)簽署了員工手冊(cè)閱讀確認(rèn)書(shū)，表示對(duì)公司員工手冊(cè)的規(guī)定都已知悉。
? ? ?在順利通過(guò)三個(gè)月的試用期之后，A 發(fā)現(xiàn) B 的工作績(jī)效急轉(zhuǎn)直下。雖然 B每天看上去很忙，但是感覺(jué)不是在忙本職工作，而且個(gè)人電話特別多，有時(shí)還長(zhǎng)時(shí)間占用面試洽談室，美其名曰跟候選人打電話。
? ? ? A 拜托行政部門(mén)調(diào)用了洽談室的電話通話詳單，發(fā)現(xiàn)只有反反復(fù)復(fù)幾個(gè)手機(jī)號(hào)碼，電話打過(guò)去發(fā)現(xiàn)原來(lái) B 在兼職做微商。她是利用公司電話在給她的固定客戶打電話。除此之外，人力資源總監(jiān) A 還獲得了微商其他競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)伍里的證人證言。
? ? ? ?在充分掌握證據(jù)之后，A 直接找到 B 談辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)關(guān)系。一開(kāi)始，B 不承認(rèn)，當(dāng)人力總監(jiān) A 將通話詳單、簽了字的證人證言擺在 B 面前時(shí)，B 只好乖乖簽了協(xié)議離職。
? ? ? ?公然違反公司規(guī)章制度，如果證據(jù)鏈不完全，很可能會(huì)被員工仲裁，而且一仲裁一個(gè)準(zhǔn)。
? ? ? ?HR 首先要做的，就是把“不得兼職，否則解除勞動(dòng)關(guān)系”寫(xiě)入公司制度，并且在履行法律規(guī)定程序公示之后成為公司的正式制度。
? ? ? ?接下來(lái)，收集證據(jù)是非常關(guān)鍵的，要有完整的證據(jù)鏈，如做兼職的朋友圈截圖、與兼職有關(guān)的證人證言。
? ? ? ?當(dāng)證據(jù)收集完整之后，HR 可以先準(zhǔn)備好相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議，選擇合適時(shí)機(jī)，找兼職員工談辭退，約定好離職時(shí)間。一定要讓離職員工在相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議上簽字，協(xié)議里面一定要約定好工作交接、最后薪酬支付時(shí)間等事宜。
? ? ? ?另外，還有一個(gè)可能的處理方法，HR 可以考慮適當(dāng)增加做兼職員工的工作量——有時(shí)間做兼職，那肯定沒(méi)有時(shí)間做正式工作。當(dāng)兩邊不可兼得的時(shí)候，員工就會(huì)考慮放棄收益不高的一邊，當(dāng)然，這一點(diǎn)是理想狀態(tài)，也是逼著兼職的員工主動(dòng)離職的一個(gè)方法。
? ? ? ?Tips1：因嚴(yán)重違反公司制度而解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是辭退。要辭退做兼職的員工前提要滿足兩點(diǎn)：第一，公司制度里面明確規(guī)定“不得兼職”，這樣，發(fā)現(xiàn)兼職就可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系；其二，兼職證據(jù)必須證據(jù)鏈完整，經(jīng)得住推敲。
