前幾天，看完了一部電視劇，《上海女子圖鑒》，整部劇講述的是小鎮(zhèn)姑娘羅海燕大學畢業(yè)后選擇留在上海，立志成為上海那10%的人，十多年間一路打拼的勵志故事。劇情緊湊，不拖泥帶水，每一集也就是二十多分鐘。挺建議想去大城市工作的朋友們看一看，尤其是女性，也許能夠得到很多的啟發(fā)。

看完之后，我對劇中上海女孩Kate一句話深有感觸，那就是“大公司做人，小公司做事”，根據(jù)我這幾年的工作經(jīng)驗，來說說，為什么我希望剛剛進入職場的人可以選擇大公司作為自己的職業(yè)生涯起點？

大公司和小公司差別在哪

從銀行離開后，我陸續(xù)加入了2家創(chuàng)業(yè)公司，大公司和小公司的差別，我總結(jié)了如下點：

1、流程制度的完整性

毋庸置疑，大公司在經(jīng)歷了多年的發(fā)展后，在流程制度上都是可以說是已經(jīng)非常成熟和完善了。這也許可以很多人覺得這是大公司的詬病，覺得制度僵硬不利于靈活的管理。但是在我親身經(jīng)歷后，有的時候不得不承認，不以規(guī)矩不能成方圓的。

就舉兩個非常簡單的例子，第一個是請假的制度。以前在銀行的時候，想要休年假或者請事假，一定要至少提前半個月申請，先填寫審批單，部門領導簽字同意后，支行長簽字審批，然后送到分行人力資源部審批，人力審批通過后，會在系統(tǒng)登記你的請假類型和時間，等到你休假的那天，系統(tǒng)自動會備注你的在崗情況。這是一套完整的請假流程。雖然聽起來挺麻煩的，但是確實便于人力資源部對員工的出勤情況考核。

我來北京之后的第一家創(chuàng)業(yè)公司，對于員工的出勤考核非常的靈活。有一次，因為點事情，我需要請假。跟人力資源說完之后，人力說你寫個郵件就可以，給部門領導發(fā)個微信就行。

如此的靈活請假方式，讓之前深受各種制度制約的我突然一臉懵逼……這也可以？

另一個簡單的例子是關于離職這件事。

我之前在銀行離職的時候，是至少需要一個月的交接時間，對于一個大公司來說，離職時間確實應該是至少半個月到一個月的時間去交接，手里的工作和任務不可能一下子全部都交給另一個人讓他完全上手的。

在銀行離職的時候，確實也是拖了一個月的時間，主要就是各個部門領導的簽字審批非常麻煩，相關的不相關的部門領導都要簽字。不離職可能還真不知道原來分行還有這么多部門，不離職可能也不知道我們原來對分行這么重要，需要那么多部門老總簽字才能走……

而我在第一家創(chuàng)業(yè)公司，在我上午跟部門leader說我可能要離開了，有更好的選擇了。中午leader跟我談了談，知道留不住我之后，跟公司老板說明了下情況，老板說，好的，明天就可以走了。

在我還原本打算留給公司半個月時間做個交接的時候，事實告訴我，我真是too young too simple，第二天就可以卷鋪蓋走人了，連傷感一下都沒給我時間。

結(jié)果呢，后來我聽前同事說，我走的太急，很多東西都沒交接清楚，剛剛接我工作的那個小姑娘很多東西都沒有處理好。

創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)立時間不長，領導的主要心思都花在了如何拓展業(yè)務，公司很多的流程制度都不是很完善。流程制度的不完善，有的時候讓我覺得我并不是在一家公司，而是在一個社團，加上創(chuàng)業(yè)公司的員工平均很小，這種感覺更加濃烈。

2、培訓的差別

應屆生去了大公司，一般都會有一個比較完善的培訓體系。肯定不是讓你進來就是開始上手工作，在你完全都不了解公司的戰(zhàn)略，公司有哪些業(yè)務，公司的價值觀和使命的時候。

大公司的培訓體系還是非常完善的。除去銀行不說，就我所了解的四大會計師事務所，每年的招聘要求中，并不是只招聘經(jīng)管、財會類的學生，理工類的小語種的同學他們也都會招聘。就是因為，四大的培訓體系非常的完善和常熟，即使你大學沒有學過會計審計，他們的工作流程安排和對新員工培訓制度，也足夠讓你可以經(jīng)過一段時間的訓練之后就可以上手工作。

而我經(jīng)歷過的這兩家創(chuàng)業(yè)公司，新人新來了之后可以說幾乎沒有培訓的，甚至對公司的業(yè)務介紹也未來發(fā)展戰(zhàn)略也沒有一個人專門的給你培訓。領導要求你做的，就是可以進來就干活，進來就跟著部門領導安排任務做下去就行了。

說到培訓這一點，不得不提進到公司之后如果能遇到一個有能力又肯帶你的人絕對是一件特別重要的事情。

《上海女子圖鑒》女主角最終能夠在上海立足站穩(wěn)，我覺得是離不離開她最開始的選擇——進了一家大公司。而進到大公司之后的發(fā)展，也離不開她最開始的幸運，就是遇到了一個能力很強又肯帶她的領導和同事。

這一點真的很重要。

剛進入職場的人士，做事情沒有一個好的體系，格局和眼光也沒有那么長遠。這個時候就要看職場中的前輩是否愿意手把手教你，有人愿意帶你教你，就讓你可以少走很多的彎路。

大公司，尤其是外企這樣的跨國公司，或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的BAT，能進去的人那都是能力不差的，至少做到領導的地位的時候，經(jīng)驗也是不差的。跟著他們，學他們的做事方法，或者他們有一個很好的戰(zhàn)略，給你的工作布置了清晰的方向，其他你要做的就是執(zhí)行層面上的事情。在你剛進入職場，還沒有可以去給公司部門做項目方向的時候，做一個執(zhí)行層面上的人也是最快的成長路徑。

而在創(chuàng)業(yè)公司，很多時候，領導也是偏向年輕化的，經(jīng)驗可能并沒有那么的充足，導致工作中無法給手下的人指引一個明確的方向，提到了一個想法之后，其他的都是需要靠員工自己去摸索自己去做。對于有經(jīng)驗的人士來說，可能問題不大，但是對于初入職場的小白來說，沒有任何的項目經(jīng)驗就完全靠自己去做，只能是硬著頭皮做，做完了效果可能也不是很好。

甚至有些創(chuàng)業(yè)公司，自己的目標用戶畫像也不清楚，自己的戰(zhàn)略規(guī)劃也沒有，甚至都沒有一個成型的完整的可以交付給用戶的產(chǎn)品，這個時候讓你一個職場小白去想公司發(fā)展，去創(chuàng)新一個產(chǎn)品，這不是扯嗎？

什么時候可以加入小公司

聽完以上所說的，小公司就真的不值得去嗎？

不是的，小公司可以去，畢竟去一家規(guī)模不大的公司或者是創(chuàng)業(yè)公司，你所做的事情可能比一家大公司要多的多，成長的速度也可能非常的快。

但是，前提是，你自己本身具備了做相關工作的方法論，知道了做這樣工作該怎么做才能做好。

通俗簡單的說，在你去一家小公司前，你最好是具備了某些崗位需要的特質(zhì)和能力，可以做到獨當一面，就算是沒人帶你和教你，你也可以把一個項目做完。

而這樣的經(jīng)歷的歷練，還是大公司可以給你的。

千萬不要指望著去小公司或者創(chuàng)業(yè)公司也能夠有人帶你教你，真實的情況何有可能這個公司的領導都是自己摸索著來，看著市面上什么火就要做什么，你的成長很有可能就是自己走了很多彎路才能夠總結(jié)出來的。

之前，和公司一些已經(jīng)有了大公司經(jīng)驗的同事聊天的時候，我們談到那些創(chuàng)業(yè)公司的領導者，有些是一畢業(yè)就在這家公司工作，很多時候看問題的思路和格局真的還是有些學生氣，是我們這些有了幾年工作經(jīng)驗的人完全沒辦法忍受的。

如果你想要去加入一個創(chuàng)業(yè)公司或者小公司，一定要自己有足夠的經(jīng)驗和能力。

剛畢業(yè)就加入一家創(chuàng)業(yè)公司，對于個人的成長和眼界的拓展，都是不利的。

除非你遇到了一家賊牛的創(chuàng)業(yè)公司。

那怎么去判斷這家創(chuàng)業(yè)公司是不是賊牛呢？

第一點，看創(chuàng)始人。創(chuàng)始人是否具有了連續(xù)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，是否具備他所在領域的扎實的專業(yè)知識，又或者他是否在一家大公司工作了很多年并且已經(jīng)做到了高管的地位？

如果以上這幾點具備了一點甚至幾點的時候，那這家創(chuàng)業(yè)公司可能也不會很差。至少可以說明，在這個領域，這個創(chuàng)始人應該還是有戰(zhàn)略眼光和清晰的產(chǎn)品規(guī)劃的。

第二點，面試的時候看你的直屬領導能力怎樣。一般一家創(chuàng)業(yè)公司的老板不糊去具體深入底層做業(yè)務的，老板的職責主要就是拉資源了。剩下的執(zhí)行層面都是底下的員工在做，也就是意味著，你的工作時完全匯報給你的直屬領導的。

直屬領導的經(jīng)驗豐富程度，專業(yè)能力，直接影響到你的工作能否順利進行下去。

我現(xiàn)在在這家公司，我就感覺自己做的很痛苦。因為我的領導，經(jīng)驗太少，很多時候?qū)τ谝粋€項目的細節(jié)之處完全沒有辦法給我們明確的指示。有的時候，明明一個舉動可以造成用戶的反感，當我提出來的時候，卻說是我的先入為主的思想。

這就是一個很尷尬的局面，沒有辦法去驗證到底誰的說法是對的。作為新人的我，也只能妥協(xié)聽從領導的。

大公司，小公司，這里面的差異還是非常大的。總的來說，對于剛剛進去職場的小白，還是進大公司吧，培訓和有人帶真的對于零經(jīng)驗的人來說很重要。而工作了幾年之后，有能力的人，去小公司歷練一下吧，那個時候是展現(xiàn)你的領導能力時候，項目做成功了，對于職業(yè)生涯都是很精彩的一筆。