霍桑實驗得到兩個結(jié)論，第一，企業(yè)內(nèi)部更有影響力的，是非正式的職場關(guān)系；第二，員工的情緒，是會被帶入到他們的工作過程中影響效率的。
中國人社會是漣漪關(guān)系，負(fù)面情緒會通過非正式關(guān)系傳播
管理學(xué)-霍桑實驗
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