本章我們共讀的是：《高效能人士的七個習慣》第六章：
人際關系的本質——自制與人貴知己
我們先來看個有意思的現象：
在微信朋友圈里，有一種交情，叫做點贊之交。意思是說，除了點贊留言外再無其他互動。所謂一方有難，八方點贊。這樣的關系，可以說是“無效人際關系”的典型代表了。
今天，我們由此入手，看看人際交往的關鍵詞。
01
人際關系的關鍵詞——有效人脈
談到人際關系，一定會涉及到“人脈”這個關鍵詞。
“人脈”重要嗎？我們來看看百度關鍵詞“人脈”相關書籍的結果，有很多，比如：《人脈——個人成功的第一生產力》、《贏在人脈》、《學識+人脈=成功》、《打造黃金人脈》、《 如何認識上萬人——拓展人脈的55個步驟》、《90秒建立職場人脈》……
由這個現象可見：“人脈”很重要。
但問題是，其中真正有用的有多少？
我的觀點是：人脈不一定有用，“有效人脈”才是真正重要的資源。
那些在微信通訊錄里的幾千個名字，有多少是你已經很久都沒聯系過的？你所謂花費的經營人脈的時間，其投入產出是否成正比？
想明白社交平臺的本質是什么。比如微信，它的本質就是社交工具，我們用這個工具是為了讓溝通成本更低、效率更高。但多少人已經變成了微信的奴隸：每逢節假日群發一模一樣的祝福模板，每隔幾分鐘刷個朋友圈，只是點贊之交真有意義有價值嗎？
回到習慣二以終為始。可以想想我們每一次社交活動的本質目的是什么？和別人的見面/聚會/酒局，到底是為了面子，為了合群，為了融入？為了利益交換？為了刷存在感？還是為了情義，為了提升，為了成長，為了感恩？亦或是其他？它的價值有多大？基于此你要采用什么樣的社交方式？
杜絕無效社交，聚焦有效人脈。
02
打造自己=打造有效人脈
那么，如何才能提升有效人脈？靠經營，靠奉承，靠金錢？
我的答案是：要想擁有“有效”人脈，就要先提升自己。
因為往往只有本身足夠優秀的人，才擁有有效的人脈。處在同樣“世界”里的人，他們的溝通成本幾近于零，但彼此的交流受益則相對會無窮放大。正如同“吸引力法則”說的，人以類聚，這是一個交際中的良性循環。
雙贏的關系，才是人際交往中最持久的關系。而要做到雙贏，就必須要保持“進化”步伐是同頻的。
因此，打造自己=打造有效人脈。
聯系到書中Steven在上一章提到的，時間資源是有限的，要用“要事第一”的原則，專注自己的注意力在真正重要的事情上。
在“社交”這件事情上，我認為，第一重要的反倒是先提升自己，學習擁有更多更好的技能，成為一個值得交往的人，用自己獨立贏得尊重。禮記中寫道：修身、齊家、治國、平天下。可見成大事者，必先修身。
欲成大事者，必先修身。
當然，我的意思并不是說從此以后就無需社交了。其實人際交往也是一種需要學習、耗費大量時間實踐的技能。
團隊合作在我們的生活中也很重要，我們同樣也需要在實踐中不斷思考：如何更高效地和他人合作，如何有更高能地產出，如何成為讓大家信賴的人，如何打造自己的口碑，如何發揮更大的價值？
這些都要從平時的一點一滴做起。我從不覺得人際關系的持續可以只是簡單地依靠技巧，真正長期、穩定、高質量的關系一定是靠雙方的經營，而這經營之本在于“品德本性”。
這里我只是提個醒，在時間資源有限的情況下，在眼下的這個階段，分清什么是重要的，什么更重要，什么最重要。在不同的階段，所謂“要事”極有可能是不一樣的。
在還沒有到達那個階段的時候，就應該沉潛下來，專注打造自己，杜絕無效社交。在自己可以發揮更大價值的時候，所謂的有效人脈自然會被“吸引而來”，這是水到渠成的事情。
以上，也是我對于“修身”的理解：
窮則獨善其身，達則兼濟天下。
03
個人反思：
最近，我確實感覺事情多但時間不夠用。于是我重新反思了最近的社交活動，給自己梳理了新的“個人社交規則”：
1挖掘更多高效方式
①時間維度：留意更多的機會，來有效社交。
比如：
中午吃飯也可以等于有效社交。其實完全可以借工作便餐的機會，請教同事關于工作上的優秀經驗，把會議時間省出來。或者借此機會更多地了解同事們，分享和交流，觀察他們的思考角度。
②工具維度：多平臺/社群/方式。
比如：
互聯網線上社交（各類學習社群/混沌大學/得到app/007寫作社團/英孚在線外教課），不一定非要線下，高效便捷。
2定期整理社交圈類型
可以按照關系的類型歸納同一個社交圈，想明白每個社交圈的定位、意義，基于此，按照“以終為始、要事第一”的原則決定如何分配你的資源、以及交際方式和主題。
比如：
我的圈子大致分為：同事圈，同學圈，EF英語圈，閨蜜圈，寫作筆友圈，舞友圈。而小規模的長期型穩固關系則分為：咨詢關系，業力伙伴關系，私董會，人生導師。每個圈子的意義和主題不同，也決定了我的資源配置和展現狀態的不同。
3跨界與社交合一
把有效社交與其他領域結合，一石二鳥。
比如：
社交+老外=練英語；
社交+心理學=探索自己；
社交+寫作=分享智慧；
社交+營銷=建立個人品牌；
社交+旅游=增長視野。
4每次參加新活動后做復盤
復盤的時候，思考：該活動對我來說是否有價值，有多大價值，為什么有價值，如何把價值最大化，值不值得下次再去？同時，我是否給與了他人價值？下次如何把這份價值更大化？
比如：
上次學習插花的活動作為人生第一次嘗試是ok的，但以后自己在家里玩就好啦，不用非要跑到那么遠的浦東，投入產出比并不高……
5想明白長期價值，并持之以恒
有些活動是周期性的，短期來看貌似效果不大。可是，但凡你拉長維度看長期，想明白其中的重大價值，就應該從現在開始持之以恒。
種下一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在。
比如：
每天睡前冥想，英孚課程，每周咨詢，每周公眾號寫作，每月英語俱樂部，每2周的私董會……從長期來看對我在元認知能力、心靈、見識、視野、口語方面有極其巨大的價值。而且我已經在享受踐行的益處了，這自然是我要持之以恒的事情，它們儼然已成了我的剛需。
6及時更新相處模式
以前的老朋友，由于各自的經歷各自不同，再相見的相處模式必然和以前不甚相同。一切隨緣，順其自然就好。
比如：
以前無話不談的大學同學，現在卻發現無法深交，那就及時調整心態和相處模式。
7感恩之心和實際行動相結合
六時書里雖然每天會記錄要感恩的人和事，但我覺得還不夠。這兩年來，我在不同的時刻和地方，只要一想起他們曾帶給過我的美好希望，總會不自覺地嘴角上揚，因為那樣的喜悅和滿足無與倫比。
我想要毫無保留地與他們分享我的成長，我的所感所想所悟，我對他們的感謝和牽掛。
所以在印尼過中秋節的時候，我去郵局買了明信片給他們寫信，回國前特意抽空去超市給他們挑選禮物。
那些曾給我幫助的人們，我希望他們能感受到我的心意，我希望他們為我的成長而欣慰，我希望他們能過得快樂和幸福。
8不斷思考：如何成為更有用的人
目前階段，我對于社交意義的定位是：為了自己的進化。成長的終極目的是進化，英文叫envlove。我對進化的定義是：從原有物種進化為另一個物種，從而看到新世界。
在關系中被滋養的同時，我也希望自己有能力去輸出，去滋養和影響更多人，不斷產生更大的價值和用處。
“雙贏”的關系=彼此滋養=協同進化=長期有價值的關系
9拒絕無效社交
如果要參加活動/會議的，可以提前評估投入產出比。如果社交只是刷存在感，形式主義，那就沒有必要。必要時也要堅定拒絕。
做到像武志紅老師說的那樣“不含敵意的堅決”，以平等溝通的方式表達立場，在尊重對方的基礎上，堅定有力地拒絕。
當然，有些時候也要入鄉隨俗，因地制宜，因時制宜。
重要提示！
PS:我們本周談論的領域是“社交關系”，不是“感情關系”，千萬不要一刀切，否則會出大麻煩的~
“
真正重要的東西用眼睛是看不見的，
一定要用心才能感受到。
——《小王子》
”
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