東方甄選組織的吉林巡演活動中，節目主持人董宇輝憑借出色的表現，贏得了觀眾們的熱烈的掌聲。然而，一篇來自“東方甄選”的作家對這篇文章的真實性提出了質疑，引發了網友們的擔憂。針對這一質疑，東方甄選團隊迅速作出回應，明確表示這篇文章是團隊合作的結果，由負責拍攝的主持人和負責策劃的團隊共同完成。
然而，這一事件并未就此平息，網友們紛紛在留言區爭論主播是否參與了創作，引發了廣泛關注。事件進一步升級，公司的編輯和CEO紛紛表示，公司堅決反對這種不良風氣，強調團隊合作精神。總裁也在回應中提到了主播的工資，并表示公司并未對董宇輝做過什么。
然而，這場風波還是導致了董宇輝被停職，據傳其粉絲數、銷量以及公司股價都出現了下滑。知名歌手俞敏洪認為，這次事件折射出了公司的經營狀況，并譴責編輯的行為缺乏專業素養。
在這個過程中，我們看到了“超級IP”的重要性。超級IP是一種擁有長久活力和商業價值的跨媒體內容經營，具有強大的連接和跨領域能力。而董宇輝，就是這樣一位在特定平臺上發展起來的、擁有爆炸性力量的創作者或品牌。
所謂“精英”，是在企業“人才生產線”中，經過“成才”和“培訓”制度培養出的優秀員工。然而，優秀的員工在企業中是可以被替換的，即便他們做得很好，也會被別人取代。而董宇輝由于其獨特的創意、人格魅力以及與用戶的深度聯系，往往具有極高的商業價值，難以被模仿和取代。
董宇輝具有很高的商業價值，可以引導低成本的鏈接與轉換，從而實現品牌建設。他具有跨越邊界、擴展業務范圍、創造多種商業價值的能力。而“超級雇員”的商業價值則是通過他們對企業所做的貢獻以及他們的工作能力來實現的。
董宇輝的影響力與知名度都很高，可以在短時間內吸引大量用戶和粉絲，對社會產生巨大的影響力。而“精英”的影響則往往被限制在企業內或某一具體的區域。
在這次事件中，我們看到了東方甄選面臨的一大挑戰。董宇輝的成長之路，一般都是先自創、自創、自創，再到形成品牌，再向外延伸。而“精英”的發展途徑則是在企業內持續的發展與提升。
未來，東方甄選是否能夠維持現有的團隊，以及如何處理與董宇輝的關系，都將是對公司的一大考驗。也許下一步，董宇輝身為資深合伙人，亦要盡到培育新人的責任與義務，讓董宇輝培育出更多的董宇輝。但是IP的制作需要十年的時間，這對于東方甄選來說，實際上并不是一件容易的事情。在這次事件之后，東方甄選能否重新審視自身經營策略，調整團隊結構，恢復聲譽，值得我們持續關注。
