但如何讓每天的工作充滿活力和充滿意義，這就需要創立屬于你的工作藝術，在工作中發現自我，培養良好的工作習慣，化解不同階段的壓力……讓我們能做更多的事情，并且對此充滿樂趣。

底部開通評論，歡迎各個崗位上“樂在工作”中的朋友分享你的心得和觀點。

在XX的六年，是非常寶貴的經歷，直到今天我都能感覺到自己還在不停地學習、吸收和成長，這不僅僅是一份工作，更像是一種藝術，有跌宕起伏，也有激情喜悅。?

愛你的工作，認真、熱情地對待工作，你才會發現其中的樂趣為什么總是有人能夠長期保持著活力，不知疲倦地投入工作呢？答案是熱情。如果工作只是上班和下班，只是去做別人讓你做的事情，看不到自己在工作中的價值，很快就會感到厭倦，變成負擔，又或者覺得無所謂，最終被工作淘汰。

有時候，如果對于自己在工作中得到的回報過于關注，以至于變成是為了回報而工作，而在回報不能達到自己的預期時，就很容易會感覺受到挫折，對工作失去興趣。與其錙銖必較自己得到的回報是否足夠，或被動地讓工作的情緒在認同或未被認同中波動，還不如主動承擔責任，用心學習和體會，像愛自己的愛人一樣，想著它、關心它、研究它、接受它。

愛上你的工作，愛上與你并肩工作的同事，讓工作的熱情給自己更寬廣的胸懷去面對困難、接受挑戰。或許在你發現你已經愛上自己的工作的時候，物質的回報已經不是你的追求目標，而經驗的積累會帶給你更多的滿足。

不斷地反省、思考、改進、和自我提升成長是個漫長的經歷，即使擁有高智商的人也未必比普通人更成功，工作中往往是情商對個人的發展起著決定性的作用。

身邊就有很多這樣的例子，當年在學校成績很拔尖的同學，因為各種原因工作換了又換走了很多的彎路，而那些在工作崗位上可以一直堅持的同學，卻因為長期的經驗積累在各自的工作領域都取得了不錯的成績。

我們經常會因為眼前的得失而忽略了未來長久的發展，覺得自己完成了工作要求就希望別人給予認同，其實簡單的結束只會抹殺了更多的學習機會。具備高情商的人，會在工作中調整自己，不停地適應新的要求，而不是單一的只看結果。

學會調整自己也是我在xx工作的這些年最大的收獲，這也感謝這些年來一直給予我指引的領導Tom，他經常會提醒我思考自己的工作方式和工作方法，如何提高工作效率，如何能達到更高的工作目標，為什么會達到了預期的工作效果，又為什么會出現偏差。

對我來說，這些都是最寶貴的方法指引，正是在不斷地反省和思考的過程里，讓我能夠慢慢沉淀和積累了寶貴的經驗，讓我發現了除工作本身以外更大的收獲。

很多時候也會發現被置身與完全不熟悉的領域，卻又必須面對。有時候又發現經歷似曾相識，卻不能套用舊的方法。

就好像站上了一個螺旋樓梯，角度沒變，但標準已經不一樣了。這時候要繼續做好拾級而上的準備，為此我投入了非常多的時間，從大學畢業至今我的學習生涯幾乎沒有停止過。

從入職至今，從開始的客服到美術開發工作，當有人不解地問你的專業在前期是不是已經浪費了，我會毫不猶豫地回答沒有任何浪費，這是我職業生涯中收獲最大的時期。

如果說校園學習奠定了知識的基礎，但這種知識是單向的，而在工作中的學習、吸收、實踐是互動的，我們不再是單個的個體，所有過往的知識和經驗都被融合在一起。

因此，我的客服崗位的工作內容也更加豐富。當有臨時培訓需求的時候，我可以用自己學過的知識或其它軟技能為其他同事提供幫助；關注業務發展，從日常的業務數據的準備到了解具體的業務內容，再到參與每周產品概況分析；

當工作調整，需要承擔起部分的管理職能的時候，我已經開始了在職的MBA的學習，為我的工作提供了大量的知識和實踐案例。

盡管在工作上不一定能即刻反應學習的東西有多么大的關聯性，但現實中只要是有準備的話，在你最需要這些知識的時候可以幫到你。

誰幫助你認識自己，幫助你看清自己的夢想年輕的時候我經常會因為不了解真正的自己而感動困惑，我真正渴望的是什么，我的選擇是否是自己真正追求的東西？

曾經年少時的困惑，現在看起來幼稚可笑，可是誰又沒有經歷過呢？

年少時我們都有訴之不盡的心緒，如果能找到一個有經驗的前輩指引你的時候，也許只是只言片語就能幫助你認清方向。

我非常幸運，身邊總是有這樣的貴人，給了我非常多的影響，從他們的身上我學習到對企業的使命感，對工作的責任感，對下屬的關心，在順境時的謙卑和在逆境時的寬容等等。

在他們的身上我看到人性的光輝，在我覺得低落或者失去勇氣的時候，我會經常想到身邊這些優秀的典范，嘗試像他們一樣思考，重新找回自己動力。

以上這些都是我在工作中積累的寶貴財富，其實很多都已經在我的工作和處事中留下了印記，也還有許多是潛移默化只有經歷過的人才了解那種體驗，我相信只要能在工作中不斷思考，虛心學習，你也許會發現屬于自己的更多更好的寶藏。