? ? ? 人生類似股票，有很多走勢：有的人低開高走，一步一個腳印打開屬于自己的世界；有人高開低走，明明一手好牌卻打個稀爛。
? ? ? 為啥有的人在人生這場Game里連連踩坑呢？很大程度上是對人認識的不夠——我們要首先了解我們自己，然后明白什么是可以做的，什么是不能做的。
? ? ? ? 比如上周有位我的前同事要我推薦有金融背景的人力同行去一家新成立的金控平臺做人力總監，我問的第一個問題就是股東是什么背景，我前同事說股東是做實業的幾個老板，我一聽就說：“謝謝您推薦的機會，你這個機會我不打算推薦給我的同行們?！?/p>
? ? ? ? 我跟她說了我這樣做的原因——做實業的跟做金融的行業差異大，老板的思維肯定不一樣，適應了金融行業特性、熟悉了金融出身老板的金融行業同仁去一個實業老板們出資成立的金控平臺從一開始注定結局會是個“悲劇”。我也跟我的前同事好言相告——三個月內如果無法取得老板的信任，那就請她及時止損，做另起爐灶的打算。
? ? ? ? 上周五我還面試了一位候選人，男性，今年44歲，英國名校本碩，本科會計，碩士金融，畢業后直接進入四大會計師事務所做了6年的上市公司審計，然后進入某跨國銀行投行部工作，承攬和承做都做過，一共工作了4年，從知名大行投行部出來就不斷的在民營的金控平臺做投行類的工作，一直做的是業務前端的工作，但是結果并不好，到現在最高職位總裁業務特別助理，我跟他說他找的組織類型沒問題，但是老板的出身是有問題的，從知名銀行投行部出來之后，他之所沒有好結果，就是因為他選錯了老板——做實業的老板雖然下定決心搞金融了，但是他們畢竟不是做金融出身的，思路、思維跟做金融出身的老板是不一樣的。做實業的老板，恨不能一分錢掰兩半花，做個決策謹慎謹慎再謹慎，跟做金融的老板思維一樣嗎？不一樣？那這位候選人跟我在面試里抱怨說自己懷才不遇，我說“您真不是懷才不遇，您是沒事找虐型，按照您的背景，正常的金融機構，您早就應該做到合伙人了，現在還在一個總裁業務助理的位子上不尷不尬、不明不白，讓老板不信任。您是進了一個坑，然后又進同樣的坑，從渣打出來之后就選錯了老板而且不反思、不總結，同樣的錯誤一個個的重復，您能對前途還沒失去信心已經是不錯了。您記得一點，一定不要再找實業背景出來的老板當您的老板了，不是一家人就不要進一家門?！?/p>
? ? ? ? 看看，就是這樣的“遇人不淑”造成自己的“懷才不遇”，人的行為背后就是人的思維，思維模式一旦固定了就很難改變，候選人空有一腔熱情改變老板們的思維可能嗎？呵呵，我看這可能性幾乎為零。所以，你不懂人性不要緊，要有個懂的朋友或顧問在你身邊也可以，得少跳多少坑！
? ? ? ? 就昨天，一位HR行業的小盆友跟我咨詢職業發展問題，微信上我們是這樣溝通的。
? ? ? ? 其實，在所謂的機會面前，有些人根本不知道自己想要的東西是什么，這些人需要很好的思考這個問題；有些人是知道自己想要的東西是什么，卻又淡忘了初心。
? ? ? ? 我們只有在生活中認清自己、牢記初心，才會少很多煩惱，淡定、安然的避過一個個前進道路上的坑。
? ? ? ? Tips:為什么你的心里經常會煩惱纏繞、遇事跌宕起伏、內心戲夠開個連續劇但仍然過不好你的生活呢？要問我你自己關于初心、關于夢想、關于人性、人心你了解有多少，千百年來藍星上沒怎么變過的就是人性了。為了你的美好生活，對人性多琢磨琢磨不多，生活里少跳坑絕對沒錯！
? ? ?
