在困難條件下的穩(wěn)定發(fā)揮
衡量一個人的靠譜程度，除了穩(wěn)定性之外，還有在困難條件下的應對能力。
就像考試時的“難題”和“超綱題”不是一回事一樣，職場上所謂困難的任務，并非超越業(yè)務范圍，而是有著很嚴格的邊際條件，比如：低預算完成一次指標很高的推廣、低成本高性能的爆品、新產(chǎn)品提高良品率，等等。
這類任務挑戰(zhàn)的仍然是你能力圈內(nèi)的能力。
能力圈內(nèi)的能力，有70%是常用的，20%是偶爾用到的，只有10%的很接近能力圈外的領域，是最少用到的。
只有平時堅持在“能力圈”內(nèi)做事的人，才能熟練地運用這10%的技能。
更重要的是，在這里，即使是犯錯，你犯的也是上司預測中的錯誤，無損于你的“可預測性”。比如上司預測良品率不高，結果真的不高，估計銷量一般，結果真的一般。
