簡(jiǎn)書(shū)的產(chǎn)品經(jīng)理真的是垃圾，做為一個(gè)寫(xiě)作平臺(tái)大部分用戶應(yīng)該都不是內(nèi)容工作者，使用簡(jiǎn)書(shū)只是覺(jué)得這是一個(gè)還不錯(cuò)的在線寫(xiě)作工具，并不打算傳播，但是簡(jiǎn)書(shū)缺愣是強(qiáng)加社交關(guān)系，被莫名其妙的人關(guān)注，并且不能移除粉絲，并且不能移除粉絲，并且不能移除粉絲，如果私密性沒(méi)有了，很多人就不會(huì)再用簡(jiǎn)書(shū)了。產(chǎn)品經(jīng)理不了解自己的用戶畫(huà)像，產(chǎn)品前途基本渺茫。

兩天一夜的團(tuán)隊(duì)團(tuán)建結(jié)束了，這次去的是浙江嵊泗，一個(gè)從上海坐船只要50分鐘的島嶼，海水不藍(lán)，但是天氣還不錯(cuò)。兩大項(xiàng)目成功打卡，一是海上摩托艇，二是海釣，人生要體驗(yàn)的事情太多，不能一直深度體驗(yàn)，這樣感受下挺好，團(tuán)建為主。

這次團(tuán)建分為3部分，第一部分是周五晚上和宇濤、壽春先聚了一次，第二部分是周六晚上的聚餐，第三部分是兩天的游玩。由于最近整個(gè)工作方式都進(jìn)入到了一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，還是需要系統(tǒng)思考下員工的相處之道。

第一部分，周五晚上的聚餐，氣場(chǎng)還是弱了。按照自己的體質(zhì)狀況，晚上是不易活動(dòng)的，一般最遲11點(diǎn)也需要到家洗漱了，周五晚上卻去吃了燒烤啤酒，搞到了12點(diǎn)半。在員工面前，我是老板，而不是一個(gè)好同事。定位不同，職責(zé)完全不同。雖然剛參加工作的時(shí)候，年齡比較小，很難在同事面前有氣場(chǎng)，但其實(shí)本質(zhì)是不自信，不堅(jiān)定。養(yǎng)成了一個(gè)做別人好同事的習(xí)慣，好同事短期來(lái)看是平和、體貼的，那是因?yàn)閯e人在用老板的眼光看你，而不是同事。但是時(shí)間久了，必定在老板角色上是缺失的，本分的回報(bào)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，好同事、好朋友的關(guān)系就變成了浮云。老板的本分是決定做對(duì)的事情并且努力把事情做對(duì)，而不是像好同事一樣去關(guān)系體貼員工，那只是后半部分要求，把事情做對(duì)的潤(rùn)滑劑。然后，那天晚上除了好面子違背了早休息的習(xí)慣外，還惡劣的享受了侃侃而談的膚淺體驗(yàn)。主要講述了轉(zhuǎn)基因的危害，但是里面大部分觀點(diǎn)并不是自己尋找事實(shí)材料得出的結(jié)論，講的那些話即使是真的，也是沽名釣譽(yù)了。尤其是講到自己的農(nóng)藥殘留問(wèn)題，首先自己對(duì)Helen做的農(nóng)藥殘留監(jiān)測(cè)都心存疑問(wèn)，但是為了做為談資，在別人面前就默認(rèn)了事實(shí)結(jié)果，并且進(jìn)一步引申出了更多的大家都會(huì)超標(biāo)，和自己對(duì)該問(wèn)題的深惡痛絕。但是，我知道這是口是心非了，不僅對(duì)于同事，更是對(duì)于自己，為了追求長(zhǎng)久的幸福，真實(shí)是基本的前提，真實(shí)的面對(duì)自己，真實(shí)的面對(duì)身邊的人，真實(shí)的面對(duì)這個(gè)世界，不夸張，不求名，才會(huì)收獲真實(shí)的幸福。

第二部分，周六晚上的聚餐，回想起來(lái)，說(shuō)的大話比之前少了，但還是有些用力過(guò)猛的地方。比如，第三回合到男生桌的時(shí)候，自我感覺(jué)講話又把大家?guī)脒M(jìn)去了，就故意提高了嗓門(mén)，想讓更多的人聽(tīng)到，又是不實(shí)在裝逼了。再比如，說(shuō)到公司的本分，是先讓大家吃好喝好，然后是漲工資，第三是自己賺錢(qián)。首先，公司離這幾件事還有很大的差距，隨便哪一件事情，都需要全體員工反復(fù)探索，才有機(jī)會(huì)能夠取得，過(guò)于遠(yuǎn)大的目標(biāo)，如果過(guò)早提出，中間遇到的任何困難，一旦調(diào)節(jié)不到位，就會(huì)引發(fā)不信任的感覺(jué)。再次，這些事情太俗了。講這些話的時(shí)候，應(yīng)該是在沽名釣譽(yù)，是想通過(guò)語(yǔ)言的陷阱，讓別人感覺(jué)自己很為員工考慮，收獲別人一份好老板的評(píng)價(jià)。但是，言語(yǔ)的評(píng)價(jià)是沒(méi)有意義的，不持久，不具體，真正需要做的是從事實(shí)層面取得成績(jī)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的回報(bào)，而不只是嘴上說(shuō)說(shuō)。這些沽名釣譽(yù)的行為，在短期也許會(huì)收獲好評(píng)，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，都是成功的陷阱，構(gòu)成能力的缺陷。

從第一和第二部分來(lái)看，往往都是在人群中垮臺(tái)的。最近平時(shí)，在自己獨(dú)處的過(guò)程中，還是始終能夠比較清晰，想明白哪些事情應(yīng)該做，哪些事情不能做的。過(guò)去沒(méi)有這樣的意識(shí)，就更談不上經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在剛剛找到了一絲感覺(jué)。但是，一旦到人群中，就變成了烏合之眾。為了能夠在人群中沽名釣譽(yù)，很快就會(huì)玩弄語(yǔ)言，而這就像是火藥引子，一旦點(diǎn)著，便愈演愈烈，最終成了那個(gè)不務(wù)實(shí)的人。因此，在沒(méi)有將務(wù)實(shí)、本分深深地印入腦海中之前，最好還是避免進(jìn)入人群之中，那不是個(gè)好的選擇。

第三部分，是這兩天的活動(dòng)。感覺(jué)組織活動(dòng)中，還是很難照顧好所有人的感受，這次活動(dòng)明顯是以男生活動(dòng)為主，這樣就會(huì)讓前來(lái)的女生滿意度不高，融入感變差。人生是應(yīng)該追求快樂(lè)的，工作的快樂(lè)是成就感、自律、自我成長(zhǎng)等帶來(lái)的高層次的快樂(lè)，娛樂(lè)的快樂(lè)應(yīng)該是放下一切負(fù)擔(dān)，放縱自己的低級(jí)快樂(lè)。于是，工作時(shí)要工作的很認(rèn)真，玩樂(lè)時(shí)也應(yīng)該拋下?lián)樱M情的玩樂(lè)，這樣整個(gè)人生才是在不斷追求快樂(lè)的。不過(guò)既然是團(tuán)建，在前期策劃時(shí)，還是不能只以自己為主，而是需要設(shè)計(jì)項(xiàng)目，讓所有人都有一種參與感，這樣才是優(yōu)秀的團(tuán)建。

既然是與員工如何相處，一個(gè)潛移默化的前提是，需要先提高自我的修養(yǎng)。不浮夸、不裝逼，踏實(shí)本分地做人，然后才能夠凝聚身邊的人，在提高心性的過(guò)程中，要學(xué)會(huì)獨(dú)處，和身邊的少數(shù)人深度交往，而避免進(jìn)入人群。在和員工的相處中，要以老板的身份去來(lái)看待，而不是好同事。基于生意的友情，比基于友情的生意，要穩(wěn)固持久的多，我們不需要以好同事的姿態(tài)去經(jīng)營(yíng)感情，然后希望在感情上自發(fā)的做好生意，而應(yīng)該首先深度協(xié)作做好生意，在此基礎(chǔ)上，激發(fā)深度的友情，這樣，才是一個(gè)本分的負(fù)責(zé)任的leader。