說到“經營哲學”這四個字，就繞不開稻盛和夫，他被稱為“經營之圣”，把企業經營上升到了哲學層面。
他有多牛？他創辦的兩家公司都進入過世界500強。在78歲的時候，又受命出任日本航空公司的董事長，一年后就奇跡般地讓這家已經宣告破產的公司起死回生。
今天我們就一起來看看，稻盛和夫的工作觀、能力觀和人才觀。
001.工作觀
稻盛和夫說過：除了拼命工作以外，世界上不存在更高明的經營訣竅。
電視劇《我的前半生》里，唐晶就是一個拼命工作的典型。
她有超強的事業心，對自己的要求就是以專業技能實實在在地工作，每天每刻都盡最大的努力。
哪怕是最后一分鐘的希望，她都不會輕易地放棄。
她因此成了公司無可替代的人物，就算是離開公司，也是眾多獵頭爭搶的對象。
拼命工作，你的每一天才會充滿創意。
002.能力觀
每個人的能力都不是一成不變的，所以我們一定不要給自己設限。
大家應該還記得《把信帶給加西亞》的故事吧！
故事說的是美西戰爭爆發后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領取得聯系。
加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，所以無法寫信或打電話給他。美國總統必須盡快的獲得他的合作。
怎么辦呢？
有人對總統說，有個叫“羅文”的人，有辦法找到加西亞。
于是他們把羅文找來，把一封寫給加西亞的信交給了羅文，而羅文接過信后，并沒有問“他在什么地方？”。
這看起來簡直就是不可能完成的任務。
但是，羅文把信裝進一個油布制的的袋子里，封好吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個夜里在古巴上岸，消失在于叢林中。
接著在三個星期之后，從古巴島的另一邊出來，已徒步走過一危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
沒有人知道他經歷了怎樣的兇險，但他卻實實在在地完成了任務。
人生，真的是有無限可能。
003.人才觀
通過長期管理公司，稻盛和夫發現，往往在最后厚積薄發的，并不是那些像豹子一樣的人物，而是像牛一樣默默耕耘的人物。
這讓我想起了一位朋友——李老師。
剛認識他的時候，他正處于人生的低谷期。
連一個正兒八經的工作都沒有。
后來他決定從自己的愛好出發，他寫得一手好字，于是幾經努力，他創立了自己的書法培訓學校。
剛開始的時候，報名的人寥寥無幾，但他凡事親力親為，用心教學。
慢慢地，學生越來越多，他的名氣也越來越大，但他依然兢兢業業。
現在，他的培訓學校已經開到第四家了！
總結一下，今天我們簡單分享了稻盛和夫的工作觀、能力觀和人才觀。其實，就是制定高于你能力的目標，并且勤懇踏實地去做，今天比昨天好，明天比今天好。
