生涯三階段 職業發展攻略
自我評估：你的工作狀態更加接近于誰？
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- 其實這三種都是我們的一部分，他們代表著我們在職場中很重要的收益。
職業收益=錢+發展+情感
- 有一些工作是犧牲其他兩個為代價來滿足第三個的。
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- 先要滿足最底層的需求
- 需求不穩，追求難求。
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生存期：活下去，賺到的錢可以供自己，在職場中是適應期，在整個生涯中，是生存期。
發展期：過了適應期，怎樣可以更好，更快，學到更多的技能，獲得更多的資源。
事業期：到了頂層了之后，已經到了一個自我實現的時期了。這個比例呈一個倒三角形，自我需求的最多！
在職業前期，應該以安全感，以職場適應為核心。
在職業中期，以成就感，職業發展，資源和技能的上升為核心。
在職業后期，以情感收益，自我成長，社會價值為核心。
再通俗一點
- 生存期：一口飯，應該畢業前解決因起點不同個體差異很大追尋安全感
- 發展期：一份工，職場前10年，賺本錢，別賺錢。追尋核心競爭力與社會認同
- 事業期：一個夢，20%的人能走到這一步以自我與社會價值為核心追尋意義感
有些人有可能一輩子都沒有事業期
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- 一口飯 追尋安全感
- 一份工 追尋核心競爭力與社會認同
- 一個夢 追尋意義感
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- 階段不可以跳躍，但可以快速通過
- 希望自己可以快速跑完前面兩個階段，進入到第三個階段。
- 大部分人在畢業后一兩年就可以解決生存的問題
- 一部分人可以在35歲前進入事業期。
職業生涯三階段策略
- 一切從經濟獨立開始
2. 階段可以加速，但是不能跨越 - 35歲前，以職業發展為核心，關注“職業紅利”
- 關注25-30歲、45-55歲兩個財務壓力段
- 自由=能力-欲望 防止“套牢”
- 間歇性迷茫意味著新階段的開始
職業紅利
打工仔和企業家的區別：
- 打工仔：投入的是 時間精力+能力資源
- 企業家：投入的是 目標計劃+資金資源
- 企業家會收走大部分的項目收益
- 打工仔獲得按時薪計算的工資
如果在這個模式中鍛煉，最后可以獲得眼界，技能，經驗，這才是我們的職業紅利
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關鍵是，自己是否在任務的過程中：
- 站在老板的資源上獲得了眼界
- 在鍛煉中間，學會了技能
- 在結果當中，學會了經驗
關注25-30歲、45-55歲兩個財務壓力段
- 25-30歲是結婚，生孩子，買房子的階段
第一個階段建議：盯發展、省錢 - 45-50歲是自己父母親位于70多80歲的階段，這是一個財力，物力，人力，心力都比較缺乏的階段。
第二個階段建議：兌現出財富（這是父母親最需要你的階段）
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自由=能力-欲望
最好是
- 把欲望控制在某一個水平
- 不斷提升能力
這樣自由就可以越來越大
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＋ 當欲望超過自由的時候，就會把自己牢牢地束縛住，成為“奴”
間歇性迷茫意味著新階段的開始
- 重新“三點一線”規劃一下
- 小步快跑往前走
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把6條走好
- 很快走出生存期，加速走過發展期
- 避開兩個財務壓力段被自己拖回去
思考題
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- 離夢想最近的方法不是一次就可以成功，而是爬上一個小山丘，這樣眼界會大很多，能幫你的人也多很多，找到的機會也多很多。~
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在本來的崗位上，也可以獲得能力價值。也有可以試試，但不要完全抽走生存與發展的支柱。如果有必要的話，再全職。
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- 先試試其他公司是不是真的不要你
- 現在只是對技術有個意向，并不是完全想投身于技術，這樣直接投身技術是很有風險的。
- 退一萬步講，如果技術發展得很好，將來也還是要學管理，帶團隊的。
課程回顧
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