正如名字是給別人叫的，簡歷是給別人看的，一份好的簡歷會自帶發(fā)光體，吸引招聘方主動邀約勾搭。以10多年看簡歷老司機(jī)視角，整理出寫簡歷六大心經(jīng)，僅供參考。
1。不多不少，2頁正好。
超過2頁涉嫌浪費(fèi)閱讀時間，只有1頁內(nèi)容稍顯單薄，2頁內(nèi)容應(yīng)包含個人介紹（姓名，年紀(jì)，所在地，婚育（不利不寫），聯(lián)系電話和聯(lián)系郵件。長相沒自信不用放照片，照片以證件照為宜），工作經(jīng)歷（工作內(nèi)容和取得成績），項目經(jīng)驗，學(xué)歷背景，資質(zhì)證書（通過率低，有含金量的），個人簡介綜述或作品展示。
2。客觀描述數(shù)字多，主觀定性形容少。
正面案例（獵頭顧問）：
擔(dān)任職務(wù)需求量大的大客戶項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)客戶溝通，客情維護(hù)等事宜；
項目執(zhí)行，分析JD，通過簡歷庫，list，轉(zhuǎn)介紹，行業(yè)調(diào)研等方式找到合適的候選人，做電話或F2F的面試，整理推薦報告，安排協(xié)調(diào)面試，OFFER談判，上崗跟進(jìn)，款項回收等；
新客戶BD，開發(fā)了某外資農(nóng)業(yè)公司客戶，還有區(qū)域性房地產(chǎn)公司及外資汽車零配件公司和外資工業(yè)品制造公司等客戶，均為B類及以上客戶。
指導(dǎo)安排實習(xí)生的工作。
XX年業(yè)績完成率108％，完成值為56萬，榮獲XX年優(yōu)秀員工稱號。 XX年業(yè)績完成率90%，完成值62萬。平均日電話量15個+，日均簡歷推薦量2個。
反面案例（銷售代表）：
自己尋找有可能會用到我們產(chǎn)品的客戶，并進(jìn)行陌生拜訪，之后進(jìn)行復(fù)訪，盡量找到接洽的負(fù)責(zé)人，并與其保持良好的關(guān)系，最后促成合作！
優(yōu)秀的銷售水平！
3。多寫技術(shù)關(guān)鍵詞，簡歷檢索曝光高。
技術(shù)關(guān)鍵詞是指能區(qū)分崗位的標(biāo)簽性詞匯，比如，針對程序員的，.net，MVC，B/S等；針對HR的，行業(yè)，招聘，渠道，預(yù)算，獵頭供應(yīng)商，技術(shù)崗，職能崗，社招，校招；針對銷售的，渠道銷售，行業(yè)銷售，零售，負(fù)責(zé)區(qū)域，銷售額，銷售完成率等；針對財務(wù)的，CPA證，成本，預(yù)算，財務(wù)分析等。。。。。。
4。牛人多寫結(jié)果，凡人就寫過程。
牛人優(yōu)秀簡歷舉例：
開發(fā)中文搜索技術(shù)
研究XX小型高效的XX搜索平臺的技術(shù)和在不同產(chǎn)品中的應(yīng)用
推廣XX 全球大型搜索平臺XX
凡人優(yōu)秀簡歷舉例：
負(fù)責(zé)對獎金、補(bǔ)助、津貼等各項薪資數(shù)據(jù)的核算，所有員工薪資資料以及個人檔案資料在SAP系統(tǒng)的創(chuàng)建、修改、維護(hù)；以及所有薪資資料在系統(tǒng)外的存檔、備份。
統(tǒng)計審核各部門薪資資料、每月核算所有員工的薪資（正式工、派遣工、小時工、外籍人員）。薪資問題答疑、薪資異常處理、與財務(wù)對接過賬、薪資條的上傳、保證薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時。
負(fù)責(zé)制作、分析、匯總、上報周度、月度、年度所有的定期的不定期的薪資相關(guān)報表，個人所得報表、成本分析表、預(yù)算表等等。
根據(jù)年度調(diào)薪方案，負(fù)責(zé)每年度的調(diào)薪工作，所有調(diào)薪明細(xì)表、匯總表的制作與送簽審核，新數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的維護(hù)。
年底根據(jù)年終獎金方案制作所有部門年終獎金明細(xì)表、匯總表、核算金額、送簽審核、獎金在系統(tǒng)的維護(hù)與及時發(fā)放。
對現(xiàn)有薪資體系、付薪政策進(jìn)行梳理、改善、優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程。
5。若是書面可以秀，應(yīng)設(shè)成果展示區(qū)。
如果是IOS開發(fā)工程師，能獨立開發(fā)項目，應(yīng)呈現(xiàn)，App Store可檢索下載軟件，XXX。
如果是新媒體運(yùn)營，應(yīng)呈現(xiàn)，運(yùn)維公眾號XXX。
如果是網(wǎng)頁編輯，應(yīng)呈現(xiàn)，負(fù)責(zé)XX網(wǎng)站XX欄目。
如果是網(wǎng)頁設(shè)計，應(yīng)呈現(xiàn)，設(shè)計網(wǎng)站XXX，作品集地址XXX。
6。個人簡介或綜述，濃縮都是精華。
樣品舉例（人事經(jīng)理）：
10年人力資源工作經(jīng)驗，5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有人事部門團(tuán)隊組建經(jīng)驗，擅長高端人才招聘,在招聘與人才選拔方面有豐富的經(jīng)驗；
有1000余人的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總部人力資源管理經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)團(tuán)隊搭建經(jīng)驗（從80人到300余人規(guī)模，擬新三板上市企業(yè)）精通招聘模塊，員工關(guān)系，培訓(xùn)模塊，熟悉人力資源其它模塊，對各模塊能夠開展指導(dǎo)工作；
關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢，熟悉勞動法律法規(guī) ；
具備成就導(dǎo)向，良好的自我激勵能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。
最后，給簡歷起一個名字或者發(fā)送郵件時間的郵件名，都應(yīng)清晰概括便于招聘方分類和查找，比如：XXX-資深java開發(fā)工程師-5年經(jīng)驗-上海。
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