金三銀四招聘季，求職大戰(zhàn)又打響。愛柯君每天都會收到小伙伴的各類咨詢，為大家整理之際，剛好看到@人民日報微博發(fā)的圖，簡直是如有神助~
這份入職簽約實(shí)用指南，解答了求職者最關(guān)心的處理檔案、簽署勞動合同等問題↓↓轉(zhuǎn)給正在求職的小伙伴~
第一部分，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生
內(nèi)容涵蓋：畢業(yè)就業(yè)流程、三方協(xié)議、戶口、檔案
第二部分，適用于所有求職者
內(nèi)容涵蓋：勞動合同、入職須知-薪酬福利
第一部分
【關(guān)鍵詞】畢業(yè)就業(yè)流程
現(xiàn)行應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的正確流程，跟四年前我畢業(yè)的時候還是一樣的~
建議：以學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心出具的流程為準(zhǔn)，畢竟政策還是有可能會變滴~
【關(guān)鍵詞】三方協(xié)議
補(bǔ)充2點(diǎn)內(nèi)容：
1、就業(yè)協(xié)議書的特點(diǎn)：
（1）唯一性：畢業(yè)生不得持有多份有效的就業(yè)協(xié)議書；
（2）經(jīng)畢業(yè)生和用人單位協(xié)商后可約定違約金；
（3）就業(yè)協(xié)議在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即對雙方發(fā)生法律效力，學(xué)校一般不參與協(xié)議內(nèi)容的制定和商議。
2、在畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書之前，用人單位是無法與其簽署勞動合同的，因?yàn)閷W(xué)生不是勞動主體。
【關(guān)鍵詞】戶口遷移
關(guān)于單位是否可以解決戶口遷移的問題，上圖提醒地非常到位。
建議：將單位做出的與自身利益息息相關(guān)的承諾，落實(shí)到書面中。
【關(guān)鍵詞】檔案
很多童鞋忽視了檔案的重要性，對自己檔案放在哪里也不太清楚，這可是要不得的~檔案的概念、作用和處理方式了解一下↓
第二部分
【關(guān)鍵詞】勞動合同
首先，補(bǔ)充2個概念：
1、簽訂勞動合同與建立勞動關(guān)系是不同概念，勞動合同的訂立時間與勞動者切身利益息息相關(guān)；
2、勞動合同內(nèi)容分為法定條款和約定條款，其中，
法定條款包括：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
約定條款可能涉及：
①試用期；②培訓(xùn)-服務(wù)期；③商業(yè)秘密保護(hù)-違約責(zé)任；④補(bǔ)充保險；⑤福利待遇……
關(guān)于試用期和合同期的規(guī)定，請見《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【關(guān)鍵詞】入職須知-薪酬福利
雖然有不少人怕問太多問題會惹HR煩，但是與切身利益息息相關(guān)的、自己最在乎的問題，該問的還是得問~而一般有素養(yǎng)的HR，也會盡可能解答你的問題，畢竟在入職前與候選人做好充分的溝通，能在一定程度上增加員工的穩(wěn)定性。
需要提醒各位求職者的是：當(dāng)今社會是個信息爆炸的時代，不要企圖通過信息不對稱實(shí)現(xiàn)自己短期的利益噢~
???end???
愛柯君-企業(yè)人力資源管理師（持證）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（持證）
熱心的愛柯君借助自己專業(yè)HR的技能及人脈圈
在簡書個人頁面開設(shè)【職等你來聘】欄目
純公益助力招聘、應(yīng)聘！歡迎關(guān)注~
【職等你來聘-合作企業(yè)】沃爾瑪中國︱華為終端︱盒馬鮮生︱恒大人壽︱新華保險︱佳兆業(yè)︱鉅盛華︱絲域集團(tuán)︱Dissona︱CGL︱仕通人才︱華星傳媒︱頌揚(yáng)創(chuàng)意︱沃藍(lán)科技︱上海鐵洋︱精冷源設(shè)備︱棒客︱夢盒教育︱千代創(chuàng)新投資︱Klue︱媽媽派
