“去青島么？”這句話已經變成同事們這幾天見面打招呼用的問候語。
本博這幾天說這句話尤其多，因為被Leader同志安排做搬遷情況調研，要求落實到每一個人，要求盡最大努力做工作讓盡可能多的人去青島。
“去青島么？什么時候去？為什么不去呢？有什么困難呢？”即使每天輾轉在各個辦公室，重復這句話幾十次，仍舊無功而返。選擇不去的人，仍舊不去。
唉，領導派我們幾個只有飯量沒有份量的人做這樣“重量級”的工作，成功幾率當然不高。
這就好比用沒有經驗的士兵舉著點38手槍去攻打對方固若金湯的城池一樣。第一，武器不合適；第二，人不合適。怎么著也應該用至少五年以上兵齡的狙擊手端著AK47上，震懾作用總是有的。
而且，即使攻城，也應該先使用“懷柔政策”。人家美國打越南，也會先空投一些食品、藥品、日用品和小孩子愛吃的糖果，先把一些意志游移不定、立場左右搖擺的敵方拉攏過來再說。
還有，我本人不去青島。那么，你覺得當我苦口婆心鼓勵你去青島，這件事情本身有多大說服力？。。。
我對所有去不了青島的同事們面臨的困難感同身受。
年邁的父母、上學的孩子、工作剛有起色的愛人、新裝修好的小家，還有壓在肩上的房貸。。。都是他們不得不留下的理由。
我知道，企業里的每一位員工都應該有“團隊精神”；我也知道，我現在就是木桶上最短的那根木條；可我只知道，我一定要留在女兒、老公、爸媽身邊，先守候好自己的溫暖小窩。
我決定留下，我看不到遠方。
群眾為什么需要領袖？企業為什么需要領導？
因為我們需要一個精神的支撐。
他要像馬丁。路德金一樣慷慨激昂地對你說：“I Have A Dream！”，他向你提出企業的愿景，他帶你展望美好的未來，他在你脆弱得即將倒下的時候攙扶你一把，推著你繼續前行。
看著他，你會充滿信心，相信明天過得一定比今天更美好。
可是，明天呢？
我看不到，更看不懂。。。。。。
P.S:
好了，不寫了，不寫啦！
再寫下去要是又被某領導和諧，被某網站屏蔽，才得不償失。
我畢竟還是有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義五好青年丫！
晚安！
【舍不得說再見-林憶蓮】
