不論在職場上，或者在求職過程中，或多或少都會有過很多焦慮。
很多煩惱是完全沒有必要的，就像李誕在吐槽大會的一期主題一樣：焦慮有啥用？
合同協(xié)議焦慮
“7月底要回學(xué)校上學(xué)，實習(xí)做不滿3個月也可以嗎？會不會違反什么合同？”
實習(xí)生只能簽實習(xí)生協(xié)議，即使你畢業(yè)了，簽了勞動合同，也可以合同沒到期的時候提前離職。
實習(xí)生你想做幾個月，能做多久，都可以和公司商量，面試的時候提前說清楚即可。
只是很多公司會希望找到能實習(xí)比較久的實習(xí)生，比如6個月以上的優(yōu)先。
那么你實習(xí)3個月要辭職，甚至剛?cè)肼?個月后就辭職，HR會不會記恨你，會不會把你拉入黑名單？
拜托，你沒那么重要，你就是個實習(xí)生而已。如果不是很關(guān)鍵的崗位，一周就能找個人把你換掉！
希望實習(xí)比較久，是從公司用人成本來考慮的，員工離職，重新交接，上手工作，做出有效的業(yè)績產(chǎn)出是需要時間的，因此也希望實習(xí)生可以待久一些。
實習(xí)生提前離職不會違約，但和你面試的時候承諾的不一致，也沒關(guān)系，反正公司早習(xí)慣了。
“要請假一個月回去寫畢業(yè)論文。”
“學(xué)校要回去拍畢業(yè)照，請假一周。”
“要準備畢業(yè)答辯，得請假2周。”
“想去畢業(yè)旅行，請假一個月吧。”
這些事還少嗎？噗
實習(xí)生離職，提前一周和負責(zé)人溝通就OK，即使已經(jīng)畢業(yè)的人，簽了勞動合同，只要提前一個月提出書面離職申請即可，真的沒什么好焦慮的！
經(jīng)驗?zāi)芰箲]
“實習(xí)經(jīng)驗不足，可以投遞那家公司嗎？”“那家公司要求3年經(jīng)驗，我只有1年經(jīng)驗，可以投嗎？”
還沒拿到Offer之前，求職面試的時候，主導(dǎo)權(quán)在公司手里，判斷權(quán)也在公司的手里，你是否有機會參加面試，能不能通過面試，都是公司說了算。
但是重點是，你的焦慮自己經(jīng)驗不足干嘛？能不能來面試是公司的事，你愁HR的工作干嘛？多管閑事這是。
從HR角度來說，如果你投了不匹配自己經(jīng)驗的崗位，我們可能會覺得沙雕，但是更大可能性是沒感覺？為什么？簡單打開我看到不合適就直接關(guān)閉了，不會去想太多。
至于，會不會投了以后，就不能再投遞，會不會今后有什么限制？
你想太多了，如果簡歷不合適，是不會有這樣的限制的，如果是面試了，公司系統(tǒng)有記錄，可能需要半年以后再面試。當(dāng)然，這也是比較好的公司才有這樣的限制。
所以，在投簡歷的時候，你根本沒必要焦慮，看到什么公司，看到的就投。
把簡歷寫好，根據(jù)崗位JD去寫出匹配度高的簡歷即可，合不合適，是HR的事，你焦慮什么？
焦慮成長
要是前面提到的兩個焦慮是不存在，完全沒必要的，那么這個關(guān)于成長的焦慮，或許存在的必要性會高一些，但是仍舊是沒有用的，因為作為新人，你并沒有特別多的選擇的空間。
“沒有相關(guān)經(jīng)歷，怎么轉(zhuǎn)去別的行業(yè)工作，就算去了也只能去特別小的公司，恐怕也是做重復(fù)的活，沒什么意義。”
既然有自知之明，知道自己沒什么經(jīng)驗，但你又嫌棄公司太小，覺得公司太重復(fù)？
你咋不自己開公司，便宜都讓你給占了？
哪有那么多機會讓你選擇，自己都說自己沒什么經(jīng)驗，有一個大方向和你匹配的給你機會 ，就盡量去抓住。如果是轉(zhuǎn)行的人，去了公司前1年，就是一個新人，2年3年可能還是做基礎(chǔ)工作。
很多人會簡歷寫，自己的各種能力，什么管理能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，精通辦公軟件，你覺得我們會相信？
噗，工作一兩年再回頭看看自己，就會發(fā)現(xiàn)自己過去到底有多沙雕了。
還有一些會擔(dān)心自己工作做不好，怕被上級罵，坑了公司之類的，真的也是想太多了。
企業(yè)之所以希望員工創(chuàng)造價值大于員工薪資，就是有一部分考慮是企業(yè)的運營成本，比如員工做錯事情的損失。
當(dāng)然了，如果造成損失太大，是會解除勞動合同的，之前公司有員工因為工作失誤，給公司造成了100多萬損失，當(dāng)時就開除了3個人，上級當(dāng)月績效為0……
成長是一步步來的，作為新人，還是多想想怎么樣把當(dāng)下的事情做好，作為實習(xí)生，想想怎么樣以畢業(yè)后目標崗位/公司作為北極星指標，慢慢積累經(jīng)驗，靠近目標吧。
其他的焦慮，真的沒什么必要！
-End-
實習(xí)生，當(dāng)你很焦慮的時候，想想李誕說過的話吧。
“你想一想你是誰，你會啥，公司怎么可能把重要的事情交給你？這樣你就不焦慮了！”
當(dāng)然了，作為已經(jīng)工作多年的職場人來說，李誕說的話，也不是沒有道理，很多時候焦慮解決不了問題，行動才是良藥。
