孫子兵法講四條職業道德準則
進不求名：進攻不是為了個人名聲利益
退不避罪：后退不怕承擔責任
唯人是保：以保護民眾的利益為準
利合于主：以符合國君的利益為主
用在現在但是工作中指的是：工作不是為了薪資名利，工作也不要怕承擔責任，帶團隊要保護員工的利益，同時站在老板的角度考慮問題。
工作不應該只為了薪金和自己的名聲利益，工作是為了創造價值，幾年前在做前臺主管時，不懂也沒學這些，自己的情緒很容易受幾個不聽話的小姑娘影響，開會經常發脾氣，現在回想起來我在意的是因管理能力欠缺不能升職，我在乎的是職位。
不怕承擔責任，老板在布置任務的時候有些是不符合你的團隊的，如果會損害公司利益，也應該提出來拒絕執行，不怕因此帶來的風險。
作為公司要保護館主的利益，比如我們賣的卡不會像像很多健身房那樣設置五年卡或者終身卡，這樣我們的業績是高，但是瑜伽館的服務周期變長，我們違背了幫助館主長期健康盈利的準則。作為店長要保護員工的利益，利益有金錢方面的也包含成長。作為管理者也有義務培養我們的員工。
作為員工時我們開盤，跟旁邊健身房起沖突，雖然是員工但是為了整體開盤順利，也會跟對方溝通解決問題，遮陽傘被風吹倒把別人的車刮了，也會跟車主道歉，站在車主的角度想這要是我的車我也心疼，其實這是預售員工的職責嗎？文中說要站在高兩級的角度考慮問題，我覺得這個不用固定幾級，在我們不斷提高自己能力的同時承擔更多的責任，站的越高級越好，理想狀態是站在老板角度考慮問題。
文中提到郭子儀成就了自己一生的原因：是他過人的本領，功勛卓著；是他從不防備，也沒有二心，他把他的命都交給了皇帝，想殺就殺；還有一直不太平國家，他一直有用武之地。坦坦蕩蕩從不設防的跟皇帝之間建立了充分的信任。這也是值得我們學習的。
