最近《我的前半生》這部劇火爆熒屏。

全職太太、職場女性

主角穿的鞋、用的包

佩戴的首飾、走路帶風的大衣

清一色的寶馬車

蘿莉愛上大叔

與閨蜜男人的正確相處方式

都引發了一輪又一輪的討論高潮。

而劇中對錢的描述也引發了很多的爭議。羅子君一開場就是奢侈品買買買，從開始大家就在猜她老公一個月賺多少，賀涵賺多少，唐晶賺多少。

第一集前幾分鐘全職太太羅子君試鞋子那個范兒，保姆提包，跪式服務，幾萬塊一雙的私人訂制，讓人以為她老公是個大老板，大致得是A股上市公司老總級別，再不濟也得是重要股東、副總，但沒想到陳俊生只是一個咨詢公司的項目經理。

賀涵住浦東別墅，開200多萬寶馬7系；唐晶開的是30多萬的寶馬2系。他們同樣是咨詢公司的。

那么，問題來了。這種咨詢公司是做什么的？工資很高嗎？怎么進去……

1．劇中的咨詢公司是做什么的？

首先，咨詢有細分的，有財務咨詢、IT咨詢、戰略咨詢等等。金字塔尖的是戰略咨詢，劇中就是這種公司。

做什么，就是大家通常意義上的戰略，企業的方向是什么，怎么發展，在哪個國家地區發展，哪個行業等等。基本上就是做什么，要不要做，怎么做，你來幫我做。

羅子君的第二份工作，是咨詢公司下屬調研公司的調研員，去做牛奶的客戶反饋，最后咨詢公司根據很多的調研數據，作出建議。

2．咨詢公司客戶是誰？

咨詢公司一個項目收費幾百上千萬，甚至幾千萬，只是給你一些建議。小公司會請嗎？一般只有知名的企業及機構才請得起。大多數的客戶集中在世界500強公司。

具體到組織內部，誰會請頂級的咨詢公司，誰有這個權利和魄力花上千萬，乃至幾千萬，請外部咨詢顧問？誰有權拍板？答案是大型企業或者組織的C級別高管（CEO、COO、CFO等）。中層是不會有這個權限的。

3．咨詢公司的價值是什么？

作為業內人士，知乎網友“宋老師”這樣寫到咨詢公司的價值：

A．如果項目的目標是明確可量化的，如效益提升，成本節約，還比較簡單，只要回報超過投入就可以了。通常在5-10倍之間，或者更高，但很少低于。這里指的是實現的效益，墻上那張餅不算。1）項目開始前，會先看看潛力，有沒有機會，有沒有能力做，2）咨詢公司提的建議，一定是客戶現在能做的，或者我們能幫客戶實現的，而不是理論上最優的。方案再好，做不出來都是假的。所以說，管理咨詢不是都很高大上的，有時候需要穿著工作服下車間，甚至于下礦井，上鉆井平臺。3）找大公司做唄，同樣的改善舉措，100億的企業和1000億的企業，體量差10倍，即使考慮到實施難度，效益怎么著也有7-8倍吧。

B．如果項目的目標是無法量化的，或者說要在今后才能看到效果，怎么辦？話說回來，沒辦法，出錢的老板喜歡就好。（畫外音：靠，拍馬屁也能賺這么多錢，鄙視）這里的喜歡，是指長期的喜歡，不是指一個項目上的喜歡。假設我們現在為了投老板的胃口，做出來不是我們認為最好的建議，總有一天客戶會意識到的，那個時候信任和專業性就被破壞了，而客戶的信任，是所有專業人士，包括咨詢、律師、醫生、會計師等等，最最重要的依賴，沒有之一。因此，我們經常會做出和客戶希望不一致的建議，甚至于推掉一些找上門來的項目。

C．其實高管們是很寂寞孤單同時壓力又超級大的一批人，他們在很多時候，是沒法和組織內部的人來討論的，外部咨詢顧問可以在這方面給他們很好溝通渠道，提供外部的知識和看法，或者以第三方的角度來印證他們的想法。

最后加一句，價值如何，只有客戶知道，因為所有項目，都是嚴格保密的，沒有雙方同意，不可以和第三方透露 ，包括和咨詢公司合作本身，都是需要被保密的。因此，絕大部分的項目成果，是永遠不為大眾所知道的。

4．劇中咨詢公司的原型是哪個？

麥肯錫（McKinsey）、波士頓咨詢（BCG）和貝恩咨詢（Bain）被譽為全球最頂級的三大戰略咨詢公司，被行業內稱做“MBB”。

劇中小三凌玲的扮演者吳越接受采訪時說，開拍之前他們曾去麥肯錫體驗生活。另據報道，《我的前半生》編劇開拍之前找“MBB”的咨詢顧問及項目經理們做過深度訪談，同時也跑到了“MBB”中的1-2家取景。

劇中比安提應該是業界大咖，原型是“MBB”這樣的國際咨詢巨頭。辰星是剛發展起來但是很有上升潛力的公司，屬于第二或第三梯隊的咨詢公司，比如說奧緯咨詢（Oliver Wyman）、科爾尼管理咨詢公司（A.T． Kearney）等。

5．咨詢公司的收入有多高？

傳說中麥肯錫實習是4萬每月，是真的嗎？

劇中賀涵級別最高，是高級合伙人，空運來幾萬元的好魚配美酒陪佳人，和國際巨頭企業家稱兄道弟，坐擁千萬元豪宅……盡顯行業風光。

什么是高級合伙人？在一些人的概念中，初期一起創辦公司的才是合伙人。而劇中的合伙人是一種高管職位，只要資歷、資源足夠，就有可能晉升為合伙人。比如說工作能力超強的唐晶，為了盡快晉升到合伙人，主動申請到海外工作一年，回來就能當合伙人。隨后一次有驚無險的生病讓她意識到工作不是最重要的，她又申請回到上海。

2015年有篇文章《麥肯錫的“晉升與出局激勵法”》提到麥肯錫的職位晉升之路：

一旦進入麥肯錫公司，人員的晉升與出局有嚴格的規定：從一般分析員做起，經過兩年左右考核合格升為高級咨詢員，再經過兩年左右考核升至資深項目經理，這是晉升董事的前身。此后，通過業績審核可升為董事（即合伙人）。所以，一個勤奮、有業績的人在6~7年里可以做到麥肯錫董事，但是在他每一個晉升的階段，如果業績考核并未達到要求，就要被OUT（離開麥肯錫），即“不晉升就退出”。有調查顯示，在麥肯錫，最多只有2%的經理能最終躋身精英行列。

美國雇主評價網站Glassdoor曾統計了麥肯錫15個職位的總收入，包括年薪和獎金：

1． 行政助理（Executive Assistant）： $59，425

2． 研究分析師（Research Analyst）： $68，430

3． 投行分析師（Investment Banking Analyst）： $78，957

4． 商業分析師（Business Analyst）： $86，687

5． 高級研究分析師（Senior Research Analyst）： $88，928

6． IT商業分析師（IT Business Analyst）： $99，636

7． 高級商業分析師（Senior Business Analyst）： $106，061

8． 助理咨詢顧問（Associate Consultant）： $151，371

9． 專員助理（Practice Specialist）： $152，850

10． 咨詢顧問（Associate）： $162，911

11． 高級咨詢顧問（Senior Associate）： $176，489

12． 管理咨詢顧問（Management Consultant Associate）： $198，977

13． 項目經理（Engagement Manager）： $229，158

14． 高級項目經理（Senior Engagement Manager）： $233，451

15． 副董事（Associate Principal）： $376，333

賀涵的級別在這些職位之上，年薪應該在千萬以上。陳俊生和唐晶都是項目經理，唐晶的公司規模更大知名度更高，這兩人的上升通道都是合伙人，就是賀涵現在的位置，但是陳俊生由于學歷和留學背景欠缺，想升職有壓力，唐晶情況就比較樂觀。唐晶應該是14級，年薪200萬左右，陳俊生應該是13級，年薪 150萬元左右。

不過，這種咨詢公司，薪水都不算什么，重要的項目提成，項目千萬、甚至幾千萬，提成非常可觀。

總的來說，實習期4萬，應該是達不到。但是到了中層乃至高層，就是大家無法想象的數字。

看到這里，小編盯著手里的工資瑟瑟發抖……轉行還來得及嗎？

6．咨詢公司都招什么樣的人？

同樣蠢蠢欲動的你，是不是已經開始準備簡歷了？如果不是“清北交復”的畢業證，基本可以洗洗睡了。

MBB整體數據，非麥肯錫一家，來自linkedin。

噢，還有“清北交復”成績不夠前20%的也沒戲。其實對于“北清復交”的學生來說也是很困難的，除了高GPA（平均績點），拿到手軟的獎學金，美國頂尖大學的交換經歷，各種學生會社團經歷，學術上也得有一定成績，還有非常關鍵的一點，要找到對的人帶你，最好是已進入公司的校友或者MBB咨詢圈里人，一是分享行業信息，二就是帶來實習的機會。

上學的時候，普通學校的人也做夢高盛大摩麥肯錫，真到求職投簡歷的時候，就會知道，你們的簡歷會被自動屏蔽的。然而，大家不要沮喪，因為我們也很沮喪，一起抱住自己！

這還只是簡歷關，接下來的面試也是痛苦得讓人懷疑人生。

傳說中有咨詢公司出過這樣的題目：“上海市一共有多少只鳥？”or“北京市一共有多少只鳥？”

面試中碰到這樣的問題，有沒有覺得胸口痛？