每個人多多少少都抱怨過工作，環境不好，賺錢不多，路程太遠，不人性化，總有讓你覺得不爽的地方。抱怨的情緒不疏通，程度嚴重的話，甚至可能會懷疑自己是否適合這個職業？
而抱怨是一種無能的貪念，當能力匹配的時候，你所抱怨的所有問題都會迎刃而解。你可以選擇環境好、賺錢多、路程近又人性化的公司。這樣的公司有沒有？一定是有的，只不過自己的能力還達不到公司的要求。
抱怨是希望自己不用改變，別人做出改變，而且最好向你想要的方向改變。
01
做為職場人我們必須明白一個道理，清楚一個事實：無論職業世界如何改變，職場的本質是不會變的——“職業是一個通過滿足他人需求而自我實現的社會交換”。
關鍵詞：
滿足他人
自我實現
社會交換
也就是我們要完成自我實現，先要滿足他人，職場是職業能力的交換場，用你能做的去換你想要的。
當有抱怨出現你可能就要警覺，是自己的能力無法滿足他人、組織？還是自己也不清楚自己的需求？
抱怨沒有任何作用，要么改變自己，提升能力，讓自己配得上想要的職位、公司，要么停此抱怨，因為當下的職業狀態是你能力的最好匹配。
職場不講愛，匹配是王道。
一個人職業發展的好壞與個人的幸福度有很大關系。當個人與組織不匹配的時候出現，抱怨就出現了。
02
為了更好的給大家說明白個人與組織之前的匹配關系，接下來分享一個職業發展模型，叫明尼蘇達工作適應論。它從一個很清晰角度為我們解釋清楚什么叫適合自己的工作，如何才能夠更適合？
這個理論把職業分成了4個要素：
個人能力：你能干什么？能為企業創造哪些價值？
個人需求：你想要什么？一份職業中你最想獲得什么？高薪收入？還是優美整潔的辦公環境？輕松的人際關系？還是工作的成就感？我們需要想明白到底最想拿到的職業價值是什么？（相信我，如果你不清晰自己當下在職業中想要什么，你一定會一山望著一山高，總會關注你沒有的。）
職位要求：性別？年齡？學歷？工作經驗？過往成功案例？具備什么知識、技能和才干？
職位回饋：職業能給我們什么？收入？帶薪休假？公費旅游？良好的晉升通道？完善的培訓體系？
這四個要素構成了上下兩條平行線
如果一個人的能力跟他的職位總是很匹配的話，他的績效比較高、打分好、等級高……這就意味著組織對他很滿意，簡單來說就是比較“成功”。
如果一個人總是很滿意組織給他的回饋，他有成長、收入高、氛圍好……他就會比較“幸福”。
從個人來說，適合你的工作是既成功又幸福的。
對于企業來說，一個適合的職業是這個員工能干好，也是他想干的。
03
也許大家會覺得這個模型很簡單，大道至簡，所有復雜的問題都應該通過簡單的梳理，看到事物的本質，職場的本質是等價交換。
一份好的工作一定是個人與企業之間的持續動態的匹配過程。個人通過能力的提升去滿足公司的要求，公司通過崗位回饋來滿足個人需求。
當我們看清這個問題的本質，就容易找到抱怨的原因，因而也有解決的方法。而不是一味抱怨，不做改變。
你可以通過這個模型為自己目前的職業狀態做一次體檢，找到問題所在。
首先：問問自己，在目前的工作中是要提升成功度還是幸福度？是干不好，特別有壓力，還是很倦怠，根本不想干？
如果是干不好，總被領導批，那么要解決的是企業要求與個人能力之前的匹配問題。是沒有真正理解企業的要求還是個人能力不夠？如何提高自己的能力？
如果是不想干，總覺得干的沒意思，那么要解決的是崗位回饋與個人需求之間的矛盾，公司的回饋滿足不了個人需求。這時候就要理清自己到底想要什么？確實有些公司是給不了的。如果有人拿到，你需要想想提升什么能力才能獲得？
就像兩個人跳舞，配合是最關鍵的，平衡才能持久。但這種平衡并不是一直的， 一旦這種匹配被打破，那么兩者之間就有一方需要改變，而如果持續地得不到改變，就會出現一種情緒，叫做抱怨。
此時，抱怨就是一種無能的貪念。
04
為什么說抱怨是貪念，抱怨的人總希望自己不改，別人還要改，而且還要對自己有益。
我們很多新入職場的人，總認為公司沒人教、沒人帶、工資少，還總加班，特別容易出現抱怨情緒。處于職業發展初期的人，我們又叫生存期，當前最大的目標就是活下來。（富二代不在討論范圍）
這個時候你的職業經驗非常欠缺，職業初體驗也不太好，根據等價交換的職場本質，你的收益當然不會太好。當下就是提高滿足他人的能力，從而實現自已的需求。
職業發展后期的職場老人容易產生職業倦怠，厭倦、焦慮、失落等職業情緒，抱怨隨之而來，想走又走不了。
職業發展后期一般都在職場摸爬滾打10年以上，我們生涯發展階段來看，這是自我實現期，大多時候要跳出思維局限，不是被動等待，而是主動思考自己想要過什么樣的人生，自己的目標、當下的能力，以及達成目標的路徑。
05
每個抱怨都有正面意義。
抱怨不是壞事，抱怨背后是有良好的期待，通過抱怨可以理解自己的需求。
抱怨之所以是壞事，因為你把滿足自己需求的期待放到了別人身上，所以也和成長無緣了。
不匹配—抱怨—覺察需求—開始行動—自己成長，或者外界改變—重新匹配。
找到抱怨背后的積極意義，就是重新匹配的開始。
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