《領導者的資質》
1、明確事業的目的和意義，并向部下明示
領導者作為經營首腦，必須明確自身事業崇高的目的和意義，并且向部下明示這些目的和意義，盡一切可能取得他們的認同，從而獲得眾人的鼎力協助。
2、揭示具體目標，與部下共同制定實現目標的計劃
領導者自身必須擁有明確的目標，并堅信目標一定能夠實現。在制定目標計劃時必須發揮核心作用，同時又必須充分聽取部下意見，集眾人智慧，從目標和計劃開始醞釀、討論的階段就要讓部下一起參與進來，必須讓部下意識到“這是我們自己制定的目標計劃”，并讓部下認為一定要實現目標。
3、心懷強烈而持久的愿望
領導者心中必須懷有強烈而持久的愿望。以這種滲透到潛意識強烈而持久的愿望，去達成自己設定的目標。強烈而持久的愿望是24小時，不管睡著還是醒著，心中都要懷抱強烈的愿望。缺乏如此強烈的愿望，愿望就不可能實現。
4、付出不亞于任何人的努力
領導者必須在工作中付出無人能及的努力，為了實現自己制定的目標，必須每天堅定信念，投入全身心地完成當天的工作。如果一個領導者能夠為了集體成員的幸福不斷付出超于常人的努力，那么他就必然能夠贏得所有集體成員的擁戴和追隨。
5、具備堅強的意志
所謂經營就是領導者意志的表達，一旦確定目標，無論發生什么情況，目標非實現不可，領導者必須具備這種堅強意志。目標達不成就尋找借口，或修正目標，甚至將目標計劃全盤撤銷，領導者這種輕率的態度不僅無法實現目標，還會給員工造成極大的消極影響。
6、擁有高尚的人格
領導者會受到部下、職員對自己的關注，因而對自己要嚴格管理，成為公司職員的楷模。
領導者必須具備高尚的人格，或者能夠充分認識到具備高尚人格的重要性，并為此不斷努力，以期實現自身人格的提升。
7、不管遭遇任何困難，都絕不放棄
領導者無論遇到什么困難都絕不氣餒，把絕不認輸作為信條，擁有像角斗士一樣的好勝心，憑借自身熊熊燃燒的斗志來統帥整個企業。
8、對待部下要有關愛之心；
領導者必須時刻將下屬的利益和幸福放在心間，懷揣愛心，體貼關懷和嚴格要求，對他們進行指導，協助部下獲得成長。
9、不斷激勵下屬士氣；
領導者要做到不斷鼓舞部下的士氣，激發他們的工作積極性。要想創造一個充滿激情、不斷進取的集體，就需要讓所有成員都能夠對工作懷有高度的熱情。
10、永遠保持創造性；
創造性是在殫精竭慮、苦思冥想中才可能產生的。從突發奇想中，從心血來潮中，是不可能產生的。領導人應該成為深刻思考的人，就是在痛苦掙扎中，在摸爬滾打中，孕育創造性的人。那些容易滿足的領導者所帶領的組織最終都難以避免衰敗的命運。
