? ? ? ? 軟暴力在近幾年常被提起，它又叫精神暴力，施暴者通過對被害人的精神施加無形壓力，使被害人的身心造成傷害。隨著社會競爭越來越激烈，軟暴力在公司常有發生，當情節嚴重時，可讓人患得患失，容易患上焦慮癥，甚至抑郁癥。你在公司遇到過軟暴力嗎？
? ? ? ? 朋友小王在公司工作近十年，一直勤懇敬業，工作尚算順風順水，每次看到他都給人一種有干勁、踏實的感覺。但最近相聚閑聊時發現他整個人精神萎靡不振，坐下才十來分鐘便哈欠不斷，一再追問才知道他在公司遭遇老總的軟暴力。
? ? ? ? 在工作上刻意地疏離，工作的溝通經常委托第三方傳達。小王在公司任職部門經理，以往工作上的事情直接向老總匯報，但自七月份起老總通過其他人向小王傳達工作安排，就連工作中必要的溝通也基本取消了。決策上的會議更是取消了小王的參會資格。
? ? ? ? 安排工作經常朝令夕改，讓人無所適從。早上要求小王周一約見客戶，下午要求改到周三，晚上要求改到周六，但又給不出調整的原因。變相令客戶對小王產生意見，認為小王在沒有確認上級領導的意思時胡亂操作。當小王因此受到投訴時，老總還在旁添油加醋。
? ? ? ? 常常安排非本部門的人員參加部門會議，挑戰心理底線。小王負責市場營銷部門，每周一次部門工作會議，老總在不通知小王的前提下私自通知人力、行政及物業部的領導參加會議。當小王主持會議時經常被其他領導提問，使小王無法專注開會，漏洞百出。但凡小王出現回答遲疑，老總便劈頭蓋臉一頓大罵，然后露出蔑視的嘲笑。
? ? ? ? 工作中常常以信息不對接為理由，被扣上撒謊和不擔責的帽子。小王與客戶溝通后基本敲定合作意向，在和老總電話溝通價格后簽訂合作協議。但當合作協議拿回公司蓋章時，老總卻說沒有同意價格，只是說可以考慮，指責小王為完成目標撒謊，枉顧公司權益。
? ? ? ? 削減工作范疇，讓你變成半個閑人，讓你逐漸變成透明人。小王負責整個營銷部，老總美曰其名減輕小王工作量，讓小王更好地做好原有產品的推廣，把自己的助理調崗到小王部門擔任副經理，并負責新產品的市場推廣。隨著產品的更新換代，漸漸地小王開始沒有了存在感。
? ? ? ? 小王在老總一系列的暗箱操作下變的注意力下降，精神恍惚，失去自信，嚴重失眠，已患上中度抑郁癥。
? ? ? ? 若你也遭遇上司的軟暴力，最好的方法還是選擇離開，重新開始。但若你也像小王那樣有著無法馬上離開的原因，那你不妨嘗試反抗：直接與施暴者面對面的溝通，把話說清楚；調節心態，多與樂觀向上的人為伍；工作中敢于說出心底的想法，不卑不亢。你要記住精神暴力的施暴者就是想通過任何方式不斷地打壓你，直到你放棄自我，因此只要你勇敢做回自我，勝利一定是你！
? ? ? ? ?
