01
辦公室每天都會產生很多垃圾，這其中包括每天看過的報紙、打印過的廢紙。
隔三差五，就會有一個收廢紙的中年男人過來收購。
同辦公室的小李因為年齡最小，每次都是她負責將中年男人帶到庫房，將堆積的報紙、廢紙賣給她。
小李是個有心人，每次過完秤之后，都會幫中年男人往蛇皮口袋里一點一點的裝廢紙，還會等中年男人將蛇皮口袋背在背上后，將剩余的一些放不下的廢紙裝在一個塑料口袋里，方便中年男人帶到樓下，甚至還會經常將他們不收的一些銅版紙張的雜志送給他們，中年男人每次都非常感動。
等小李回來，同辦公室的王姐都會非常不屑地說：小李，這就是別人的職業，他們就靠這個掙錢，你每次這么好心能換來什么，又不會把收購價漲高，何必呢，還耽誤自己的工作。
小李每次都笑著說，好的王姐，我下次注意。但下次，小李依舊如故。
就在上個月，小李休假回家生孩子去了，在報紙和廢紙快把庫房堆滿的時候，中年男人來了。
小李不在，賣廢紙的任務就落在了王姐身上。
王姐斜睨著雙眼問站在門口的中年男人：多少錢一斤？
男人搓著雙手說：一元一公斤，一直是這個價呢。
王姐哼了一聲，這棟辦公樓都被你承包了，錢也賺了不少，還不漲點價？
男人說：大姐啊，我一天也賺不了幾個錢啊，我就靠這個生存，還要背到樓下，還要用車拉到廢品收購站，有十多公里呢，再漲價我就要虧了。
說了半天，最終還是原來的價格。王姐將男人帶到庫房門口，不悅地說：抓緊時間，我很忙的。
男人忙得滿頭大汗，將書和報紙從庫房搬到門口，再秤好，王姐接過錢，砰的一聲關了門。一轉身，碰到了男人已經摞好的一摞廢紙，廢紙散落在地上，王姐目不斜視從廢紙上面踏過，昂首挺胸走進辦公室。
我突然意識到一個道理，職場里，你看不慣的別人的行為，恰恰就是你所不具備的教養。
02
麗麗剛畢業進入一家新單位，和大多數同事相處融洽，唯獨一個年長幾歲的男同事大鵬，麗麗怎么都看不慣，說這人太能表現自己了。
每次開會，領導讓提意見，大鵬總是第一個舉手，還一本正經說得頭頭是道；
每次領導提出加班，他都第一個舉手呼應，害得大家都陪著他，麗麗怨聲載道；
每次大鵬自己做出什么方案，一定要親自送到領導辦公室，并一臉虔誠地等著領導看完提意見。
對于這樣的同事，麗麗心里很是反感，感覺太“作”了，平時對大鵬都是敬而遠之，能不搭理就不搭理，如果聽到其他同事在說他壞話，麗麗也會摻和幾句。
不久前，領導把麗麗叫進了辦公室。原來，有項任務時間非常緊急，領導希望麗麗配合一個人合力完成，而那個人，就是大鵬。
麗麗一聽，整個人瞬間就不好了，正想找借口推辭，大鵬進來了，他一本正經地、非常嚴肅地聽完領導的指揮部署，并當即立下軍令狀：沒有問題！一定按時完成任務！
麗麗話到嘴邊又咽回了肚子，她恨恨地走出辦公室，甚至有點抓狂的感覺，覺得自己和大鵬合作一定會瘋掉。
然而，合作了幾天后，麗麗卻發現情況并沒有想像中的那么糟糕：大鵬專業知識扎實，很多問題都能想得很全面；大鵬敬業精神強，為了完成工作進度，每天早出晚歸加班加點，還會主動承擔麗麗的工作，讓她早點回家休息，不讓她過于辛苦。
麗麗突然發現，原先在她眼里很討厭的缺點，在合作時全部轉化成了優點。
比如大鵬每天早上都會和麗麗提出頭天工作存在的什么問題，兩人會抓緊改進，效率提高了不少；
比如大鵬會催著領導看每天工作的進度情況，讓工作少走了不少彎路。
工作最終高效如期完成。例會上，大BOSS特意表揚了麗麗和大鵬，兩人交換了眼神，悄悄地擊掌慶祝。
麗麗發現，原來自己憎恨大鵬的行為，是因為自己還沒有真正融入公司，還沒有真正站在公司角度考慮問題，而當自己也融入了公司，愿意為公司付出自己的聰明和才智時，麗麗才感覺，大鵬的做法就是一名優秀的員工必須具備的教養，而自己，遠遠做得還不夠。
03
教養不是苛求別人，而是獨善自己。
有教養的人，看到別人的教養，會有一種惺惺相惜的感覺；而沒有教養的人，會把所有人的教養都視為看不慣和討厭。
在被小李、大鵬感動之余，我也不禁自省，為什么我們會看不慣職場中別人的行為？為什么我們總是把自己的教養深埋起來，還會埋怨別人的出風頭和“作”？
為什么我們不會去深思，在看不慣別人的同時，讓自己做出系列改變？
職場中，真正的有教養，除了踏實敬業、吃苦耐勞以外，還有好的人緣、懂得尊重每一個崗位低下的職工，并信守自己的承諾，即使遇到困難也不輕易退縮，竭盡全力高質量完成每一項任務。
