有人在糾結，公司到底是以什么樣的標準去評價一個實習生能否轉正的？
拋開公司的HC問題，從心態角度來聊聊這個問題。
你的薪資
作為實習生的主要目標，是通過實踐提高自身對崗位的認知，進而確定今后的發展方向。
實習生期間賺多少錢，你都不可能獲得財富自由。
更何況，公司不可能給實習生開高價。
你以為你去蘋果公司實習，一個月拿1萬美金就能財富自由？
那是不可能的事情，公司用實際上是在承擔風險，不收學費就已經是好事了。
你的態度
?實習生就是打雜的嗎？為什么總讓我訂飯，打印文件？
這些事不讓你干，難道讓老板干嗎？
實習就是打雜的，你畢業后一兩年內，也都打雜的。
公司付費招實習生，一方面是為了培養后續人才，另一方面是為了節約成本，讓能力較強的人去做更重要的事。
訂飯打印文件這種事，實習生能干得了，何必讓正式員工去做，一小時差好多錢。
可是，如果你連訂飯都能定錯，打印文件都打印不好，今后你還能干嗎？
老板給你發工資就是讓你干活的，別東挑西挑的，讓你來當實習生還是來當老板的？
拿人錢財，替人消災。
分內之事
?為什么老板總讓我干收發數據，做那些基礎數據，打電話讓別人開會，確認會議時間這一類打雜的事情？
老板花了錢，你不干這事，難道讓老板干？
遇到老板吩咐的事情，不想干的時候多想想，老板花錢雇你是為了什么，而不是自己不想干，干不了。
上級給你薪資，就是為了解脫自己，讓自己有時間去做更重要的事情，否則，他何必花這個錢呢？
這些雜事就是一個實習生該做的事情，等你成為正式員工，去帶新人了，你自然能體會到，讓實習生幫忙做打雜的事情，自己才有時間去做更重要的事。
每個人都是一步一步成長的，對于實習生來說，打雜，就是你的分內之事。
如果你連打雜這樣的分內之事都干不好，老板還能指望你什么？
分內事都干不好的人，你還想轉正？
分外之事
?“企業里有兩種人不會獲得晉升，一種是只會完成分內之事，另一個種是連分內事都無法完成的人?！?/span>
對于實習生來說，你的事情都是非常簡單的，否則，公司何必雇一個完全沒經驗的，能力差的，隨時可能離職的人來干活？
分配給實習生的事情都是簡單至極的，因此，對于一個實習生來說，想要在畢業后留在公司，簽正式的勞動合同，你需要完成的，絕不僅僅只是你分內事。
你看你需要幫忙老板去買點東西，幫同事拿個快遞，午餐的時候幫忙訂個飯，吃完飯幫忙收拾一下桌面，倒下垃圾等等等等。
什么，這些你都不想干？
上面提到的事情，當實習生的時候，師兄全干過。
還沒吃飯的時候就把紙巾拿到餐桌上，吃完了幫倒垃圾。
要離職之前，同事說，等我離職后，都沒人幫忙倒垃圾，幫忙遞紙巾，他們會不習慣的。
這是積淀下來的感情，讓上級在你的工作之外，有能夠記住你的地方。
即使你的工作有瑕疵，看在感情上，看在你踏實干活的份上，還是會幫忙說話，給你轉正機會的。
當某天你也轉正了，開始帶新人之后就會發現，以新的角度看待實習生這個崗位，會有許多特別的感悟。
實習生做的事情真的是打雜，真的不能交給他們重要的事情。
而決定他們能否留下來，能不能有新的機會，取決于他們的能力之外，就是態度。
