年后開工，上班狗迎來的不是年終獎，而是又一波公司開始裁員，滴滴15號宣布整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。
被裁員的，主動想走的，都加入今年的“跳槽大軍”中，加上今年互聯網寒冬“，企業縮招、甚至鎖定HC（招聘計劃）層出不窮，今年的競爭已經白熱化。
而在跳槽的第一關——簡歷關，就有不少人敗下陣來。
墨墨輔導了150多位小伙伴，看過各種各樣的簡歷，總結出來了6個導致簡歷撲街的硬傷，如果你簡歷也有這些問題，麻溜地去改吧！
01 辣眼睛的簡歷模版
①表格模版
都2190年了，同學們可以不用表格簡歷了嗎？
表格簡歷一來呆板，二來能容納的內容少之又少，基本1秒被斃。
②虛有其表的簡歷模版
既然簡歷模版是門面，也有的小伙伴開始劍走偏鋒，用上了“狂拽酷炫”的信息圖模版。
墨墨提醒，簡歷最重要的簡歷內容，信息圖模版顏值是有了，但是真的寫不了幾個字，除非你是做設計的，除非不要用這種模版好嗎？
---正確姿勢---
簡潔、清晰、不扎眼就是一份標準的簡歷模版。
02 簡歷與崗位毫不相干
上課的時候，老師經常強調做題前先要審題，放到寫簡歷也一樣。
但是大多數簡歷通篇看下來，不知道跟招聘的崗位有什么關系。
曾經看過一份簡歷，應聘的是運營崗位，結果整篇都在講銷售實習經驗，這樣的簡歷，你猜HR會讓你過嗎？
---正確姿勢---
當我們開始寫簡歷時，首先要做的不是動手寫，而是研究崗位的要求，找出崗位要求的“關鍵詞”，然后再梳理出過往經歷跟“關鍵詞”匹配的經歷。
下面以“產品運營”崗位來舉例說明，這份工作的關鍵詞有數據分析、用戶運營、運營策略。
了解了崗位的關鍵詞之后，你的簡歷中也要出現相關的經歷，也就是簡歷的匹配性。
03 工作經歷假大空
①內容太單薄
這是一份應聘新媒體運營的簡歷，工作經歷跟招聘要求還是很匹配的。
但是奈何只有簡單的幾句話就帶過了，文章是你原創的嗎？粉絲運營的情況怎么樣了呢？HR無從了解。
②內容流水賬
看到這樣的實習描述，HR一個頭兩個大，這無非就是把每天的工作內容一五一十的記錄下來，讓人看了半天都找不到重點。
③缺乏數據支撐
這是90%的簡歷都會犯的問題，只有主觀的描述，缺乏客觀的數據支撐，是不足以證明你的能力的。
擅長種子用戶邀請，有多擅長呢？一天邀請了多少呢？
新用戶得到了不錯的提升，有多不錯呢？一次漲了多少粉絲呢？
---正確姿勢---
正確的實習經歷應該是有重點，有數據支撐。
04 千篇一律的個人評價
這樣的個人評價是不是很眼熟，你是不是曾經也寫過？
求求你們別再這樣寫了，10份簡歷就可以見到9份這樣寫的，HR已經對這樣的個人評價免疫了好嗎？
---正確姿勢---
個人評價的作用在于，再多給HR一個通過你的理由，所以既然要寫，就要做到有記憶點。
05 最重要的內容放在末尾
HR不是看簡歷，而是瀏覽簡歷，平均每份簡歷的瀏覽時間是10秒。
如何在這10秒抓住HR的眼球呢？
簡歷的內容如何排布很容易被忽略，有些小伙伴，把最重要的實習經歷（或實踐經歷）放在簡歷的末尾。
如果把最重要的內容放在末尾，在短短的10秒內，HR很有可能只瀏覽了簡歷的上半部分，結果發現你并沒有實習經歷，你就這樣被拒之門外了！
---正確的姿勢---
簡歷最好的位置被稱為——簡歷的黃金位置，是指簡歷的上半部分的位置，也就是HR一定會瀏覽到的區域。
簡歷上半部分位置，請放上你的實習經歷、實踐經歷，不要再作死的放獲獎證書、個人評價了。
06 細節問題馬虎大意
①錯別字
簡歷經過多番修改，很容易在不經意間拼寫錯誤，如果你沒有檢查到，就貿然提交，你的印象會被大打折扣。
②氣死HR的命名方式
你有發過這樣的簡歷嗎？個人簡歷、中文簡歷，你們這是考驗HR的火眼金睛嗎？這能分辨出誰是誰嗎？
③沒有聯系方式
這個就是傳說中的冤大頭，簡歷一應俱全，偏偏忘了留聯系方式，你讓HR怎么找到你呀？
---正確姿勢---
當在提交之前，請對簡歷的拼寫、命名、是否有遺漏一一進行校對，千萬別存在僥幸心理。
簡歷的命名方式建議：姓名-應聘崗位-畢業學校
我是小結
我們都寫過簡歷，但是通過墨墨總結發現，我們常常會犯6大誤區。
春招已經開始了，簡歷是第一關，怎樣的一份簡歷，才能讓HR無法拒絕呢？望大家能夠記住以下6點，早日拿到offer。
①使用清晰簡潔的簡歷模版
②寫簡歷前，認真研究崗位要求
③實習經歷做到有重點、有數據
④有理有據的個人評價
⑤將實習經歷放在黃金位置
⑥細節問題不能忽視，檢查檢再檢查
