在職場中，我們會遇到成功，歡樂，感動，欣喜。但很多人還經歷過欺騙，憤怒，委屈……；很多職場新人在入職一家新公司后不善于發育問題，最終導致人財兩空，空歡喜一場。
如果你再職場上遇到的新公司有這幾點特征，趕緊辭職，否則后悔！
[if !supportLists]一、[endif]老板不給你明確的薪資答復：
每次你去找老板談加薪的問題，他首先都會跟你說下他為了讓公司發展好，付出了多少，受了多少委屈。然后呢，再慢慢把話題切換，說你跟著我干這么久了，還不清楚我的為人嗎，在公司踏踏實實干的人，我哪個虧待了。然后接著畫餅，小王啊，你現在還這么年輕，正是積累經歷的好時候，不要總是只盯著錢，咱們要考慮長遠的的發展。只要你繼續保持這樣的工作勁頭，以后咱們公司發展起來了，我鐵定給你股份！
二、公司一直招聘，總是招不夠人：
如果你到一個規模一般的新公司，發現這個公司招人已經成了常態化，這就說明這個公司肯定又一些問題。可能是產品不好沒有足夠的市場競爭力，大家做不下去，也可能是待遇或者管理不行，冷了大家的心，所以才不愿意留下。
三、延遲購買社保期限：
在圈子里有一種現象，就是推遲為員工購買社會保障保險。他們的理由貌似很是冠冕堂皇，你剛到公司，公司對你也不是很了解，如果你就干幾天就辭職了！這個損失怎么算，聽起來好像非常的合理，其實就是霸王條款！因為勞動法有非常明確的規定：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。沒有按照規定辦理的這些公司不僅僅是為了規避損失，而是赤裸裸的侵害員工合法權益，對于這種不尊重員工的公司不留也罷。
四、整天開會的公司：
有些公司整天開會，每天高喊口號，調動情緒，搞的跟傳銷一樣。別人看到了都會投來異樣的眼光。其實光喊沒啥用，加點薪水比啥都強。
五、給員工灌輸感恩老板，感恩公司：
我們去到公司工作本事就是等價交換，我們付出自己的時間，精力給公司創造價值，公司給我們相應的工資，我們沒有必要對其感激涕零。因為如果你沒有給公司創造價值，公司不可能施舍我們。所以說，老板和員工本身就是平等互利互惠的合作關系。
真正有智慧有前途的公司，老板都是感恩員工對公司的付出，因為員工創造的價值絕對大于其獲得的薪水的。
你所就職的公司，有這幾種情況嗎？歡迎在留言區一起聊聊。
