這周，半年都沒見的海洋同學，因為我要出國，星期二我們一起到大廠影視小鎮聚餐、游玩、參觀，順便她也了解了這個移民項目。
他說非常開心，非常受益，而且打開了眼界，也有了一個新思維。
當天，還有另外肖先生一家人共同來了解這個移民項目，他們經過了解當時做了簽約，準備代理做這個移民項目。
他們的兒子16歲，已經在加拿大上了兩年高中。我問他（孩子）在加拿大什么感受？怎么適應的？他說還好吧，半年就差不多適應，一年就完全沒問題了，基本上沒有什么特別不適應。
至于說語言一關，在那里老師即使會說中文也不跟你說，全英語環境，你如果說中文反倒覺得很怪，說英語自然而然。也沒覺得有什么煎熬。
中午在院里的食堂吃了午餐，出來之后回到張董事長辦公室繼續進行暢聊，大家很盡興。
張董事長有半個小時的課需要給這期聲優小明星們講。我們抽空先去影視小鎮的沙盤展覽管里參觀。參觀游玩照相。
時間已經是下午四點，張董事長有事出去，我們也送同學回家，到她家里坐了半個小時，海洋同學非常盛情邀我們一起吃串燒烤。
餐間我們聊，海洋同學打開了話匣子，滔滔不絕，講起了他寫論文的題目是成功型領導的五個特征，她讓我們觀察董事長是不是具備這樣的成功型領導的特質，再決定是不是要一定跟著他去打拼。
他也說經過這一天的觀察，發現這個領導說話很實在，也很客觀誠懇，很平靜。
海洋大概說了下成功型領導的五個特征：
一、愿景（目標、夢想）
領導人知道前方的路怎么走不行，還一定要告訴你身邊的人前方的路怎么走，要號召人幫助你，攜手同行，要會把身邊的資源穿針引線把它穿起來為我所用。有人追隨你跟你一起干，成就事業早晚的事。
二、敏感
成功型領導人一定非常的敏感，不管在什么樣的場合中說話聊天，他能發現別人發現不了的觀點，能捕捉到別人捕捉不到的信息，但是他一聽就能有全局了然于心的處事能力。
三、冒險
一個成功型的領導人要有冒險精神，凡事都不敢，害怕，總是畏首畏尾，瞻前顧后的，是成不了大事的，也是起不到帶頭模范作用的，不能夠給下屬以力量。
四、德行
作為一個成功領導人一定要有品德，要是品德不夠，是不能夠成事的，即使短時期的取得一定成績，最終還是會失敗。
五、關心
作為領導人要會關心和鼓勵人，要會用人。
我知道你做不了這個事兒，但是我不說你不行，我會讓你干你能行的事情。
當時我們正好在吃飯，海洋就舉例說：大哥這個盤子你幫我端走，這盤子端走之后啊，繼續鼓勵你，說你很棒，說你能干成更大的事情，之后我會讓你把鍋端走。這樣的話從容易的事情做起，一步步幫你建立信心，你就幫領導干成更大的事情，所以老板要會用人。能夠節約成本。
