求職面試的16條提示:
1.你不能通過一個雇主的態(tài)度去推測另一個的態(tài)度。
2.面試前，一定要做功課。
3.盡可能控制面試時間的長短，定一個奇怪點兒的數(shù)字，比如19分鐘（20聽起來含糊，19更精確，顯示你非常嚴肅認真）。
4.面試也是你收集信息的過程，你應該很投入。坐在那里，面對雇主或他們的團隊，你要找出答案的問題是“為什么是他們？”“我喜歡他們嗎？我想在這兒工作，還是不想？”
溫和地了解雇主，覺得是你想待的地方，再不露聲色，有信心地推銷自己。
5.雇主的問題和你的問題:
1）雇主的問題:
“你為什么來這里？”
“你能為我們做什么？”
你是什么樣的人？
是什么將你和其他人區(qū)分開？
我們請的起你么？
2）你的提問:
·“這份工作都要干什么事？”
這份工作需要什么技能？
·“我喜歡和這些人工作，還是不喜歡？
我與其他申請者區(qū)分的獨特之處？
我能說服他們獲得希望的薪酬嗎？
6.面試中，遵循“50—50原則”
被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。
7.回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則
8.降低雇主風險:你的唯一目標是“提升組織的效率、服務和標準”。
9.細節(jié)決定成敗。形象，緊張，缺乏自信，對待他人的態(tài)度，價值觀。
10.關注通用能力。記住，守時排在第一位，你可以“笨”，但不可以不“努力”。
11.帶一些證據(jù)證明你的能力。
12.即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們.
13.雇主不關注你的過去，知乎勝任力。
14.面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架。當面試官的問題從過去穩(wěn)步移向將來，就是你了解更多工作詳情的時機了。
15.結束面試前，通常你要問五個問題。我能得到這份工作嗎？什么時候能得到最終消息？最晚何時能得到答復？如果到時候因為一些原因您沒答復我，我能聯(lián)系您嗎？您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎？
16.感謝信或短信。
