如何應對自己的缺陷
1.不要對所有的雇主一概而論
你會遇到兩種不同類型的雇主：一種因為你的缺陷而不雇用你；另一種只要你能勝任這份工作就會雇用你，而不在乎你是否有缺陷。
方法:遇到第一種雇主，果斷結束面試并禮貌感謝。繼續尋找第二種雇主。
2.每個人都是有缺陷的
真正的缺陷在于沒有能力：總有些事情是我們無能為力的，原因并不重要。
方法:相信在職場中，老板更關注你與崗位相稱的那些技能。
3.你能做什么，不能做什么？
不要老是想著你不能干什么，而要多想你能干什么，拿出一張紙來把它分成兩欄，如下：
1）盡量多列。
2）當你把兩個分欄填完之后，挑出5個你喜歡的而且能夠勝任的事情，并且舉例說明，盡可能是最近的例子。l
3）如果你需要一個更長的表格，可以參考加拿大職業專家馬丁·巴克蘭德2010年在他的精英簡歷網站：http：//aneliteresume.com上發布的一個免費的多達幾百萬個“變通技能動詞”的清單。
4.夢想殺手
克服的方法:
1）如果你的缺陷有特定的名稱，那就去網上搜索一下。把它的名稱輸入到搜索引擎里，從搜出來的網頁里找到那些關于克服你的這種缺陷的鏈接，聯系他們，給出相應的建議。
2）另一種方法是去搜索你渴望做，但認為自己能力欠缺的這一類工作。找到接近的可替代工作。
5.無能或者偏見？
區分無能和偏見:“無能”是你自身的問題，而“偏見”是雇主的問題。
克服的方法:不應該認同這些偏見，也就是說不要以別人看待你的方式看待自己。要用自己的眼光看待自己（必須要正視自己）。
6.雇主的歧視:
失業多久了、年齡、金錢等等
7.害羞:
方法:找一個你對它有熱情的工作。
1）約翰的三階段的行動計劃:
·求職面試之前是必要的搜集信息的面談，也是求職面試的熱身活動；
·搜集信息的面談之前是練習性面談；
·練習性面談又是搜集信息的面談的熱身活動。
2）丹尼爾的餡餅方法（PIE）PIE:
P代表“樂趣”（pleasure）。
I代表信息面試（information）。
E代表與面試官進行求職面（interviewing）。
練習:1）找到一個愿意了解的話題。
2）找到一群興趣愛好相同的陌生人。
3）與他們面對面討論這一話題。首次時間可把握在十分鐘內。
4）帶個外向的人一起也可以。由旁聽逐漸變為主動。
5）試著增加面談人數。
8.自尊與自負:
自尊是一種平衡的藝術。
記住，在贊美別人的可贊美之處時，適當地表揚一下自己也不為過。
