文：霍輝

首發：獵聘

去年36氪做了一項關于年輕人跳槽的調查，數據顯示，80后平均每份工作在職時間長達3.15年，90后只有2年，而95后的平均在職時間僅1.27年，平均1年多就要換一次工作。

“沒有跳過槽的人，不足以談職場。”現在已經沒有幾個人，能夠在同一家公司“從一而終”了。

那么問題來了，你會怎么跟上司說你的辭職理由？

很多人覺得自己反正是要走了，沒必要精心準備離職理由，這是求職面試時應考慮的事，畢竟“你為什么從上家公司離職”是個面試官常問的問題。

但其實，離職更見人品，好的離職方式，甚至會成為你未來事業的助力。

1、體面分手，才能「來日好相見」

好友阿來特別郁悶：她在公司干了5年，這兩年所在的小組逐漸被邊緣化，一直分不到項目，只能給其他項目組打下手。

前陣子她終于倦怠了重復的“支持”工作想要跳槽，結果跟老板提離職的時候腦子一抽，實話實說自己在這學不到東西。老板聽了特別生氣，當場怒罵她是白眼狼：“不是公司沒東西學，是你自己沒能力！”

阿來挨了一頓臭罵不說，離職手續其他員工3、5天就能辦完，而她的手續快一個月都還沒辦下來，明顯是老板給她穿了小鞋故意卡時間。

阿來很后悔自己當初向老板說那些沒腦子的辭職理由，也很擔心老板會不會給她未來之路使絆子。

但其實，離職理由說得好，也能給你帶來好機遇。

另一個朋友小胡在離職的時候，就做了截然不同的舉動。

雖然公司沒有“遞辭呈”這個流程，但小胡提離職的時候還是給老板寫了一封辭職信，并在信中真情實感地感謝老板一直以來的栽培和照顧，直言是他的支持和鼓勵讓自己有了創業去開工作室的底氣。

半年后前老板突然微信小胡，問他工作室做得怎么樣了, 然后給他介紹了個40萬的大項目——這一個項目比小胡開工作室以來所有的項目加起來都大。

事實就是如此：離職理由說不好，得罪了老東家，他很可能成為你前進路上的絆腳石；而說得好，他可能成為你未來職場的助推器。

人們總會花很多時間精心策劃入職，絞盡腦汁準備面試官的提問“離職原因”，想給面試官留個良好的第一印象，卻很少人想到好好說離職原因，留好職場上的“最后印象”。

人在職場，如何結束，其實和“如何開始”一樣重要。

2、前公司：是「聯盟」，不是「冤家」

說句實話，員工主動離職，心里多少都會有些情緒。

于是有人想趁著離職的最后機會，好好發泄一下自己對公司、對老板的不滿，直言“公司畫的餅太大，消化不了”、“你這點錢，我很難幫你辦事。”

但其實，這些逞口舌之快的離職原因，你是埋汰了公司，但這也是埋雷啊。

老板一怒之下，隨便給你使個小絆子，就能折騰你半天。

更何況你跳槽跳來跳去，大多還在同行業，還和前東家在同一個圈子里，并不能和它一刀兩斷，永不關聯。如果前領導小心眼，故意在你的新單位散布你的謠言，刻意詆毀你，你不花一番精力是難以改變新領導、新同事對你的印象的。

做人留一線，日后好相見。

如今越來越多的公司開始意識到離職員工也是一筆寶貴的隱形財富。很多公司都成立了“前員工俱樂部”，通過離職員工，獲得了更多觸及不到的信息及其他公司的管理經驗，為企業經營獲得更多資源、信息。

其實反過來，離職員工一樣可以通過前公司獲取更多的資源和信息，讓前東家成為你事業發展的助力器。

公司與員工之間最好的關系是聯盟關系，而不是雇傭關系。離職后，你和前東家依然可以聯盟，彼此成就。

想要和前東家聯盟，那你一定要精心準備自己的“離職理由”。

3、離職的正確姿勢，是「好聚好散」

一個人要離職，歸根結底就兩種原因，要么錢沒給夠，要么心受委屈了，但是公司還是給我們了成長的機會、付給了我們報酬，為此即使心生不快，也應該好好分手。

前同事小姜，一個人干兩個人的活，但每次升職加薪都沒有他，我們都替他惋惜。在一次的聚會上，喝高了的他，也吐露了心聲，覺得自己的領導根本沒有提升他的意思，只是在不斷的壓榨他，工作得越來越痛苦。

后來，他突然提離職了，我們本以為他終于情緒爆發，會和領導不歡而散，結果他一臉輕松的從領導辦公室出來。讓我們沒想到的是，在他離職后，領導開始惋惜他的離開，想要高薪把他重新招回公司。

后來我們幾個關系不錯的前同事組了個局，小姜給我解答了困惑：“在我離職的時候，我沒有說他（領導）的不好，反而感謝他的栽培，并且梳理了自己的成績，以及基于他的策略，提出了對未來的規劃。”

不得不說，小姜真的是一個很聰明的人，他沒有因為領導對他的壓榨，而“情緒上頭”，反而引導著領導，想到他曾經的“好”，在離開后，也得到了一個好口碑。

但與小姜不同的是，很多職場人在離職時會情緒上頭，所有的不甘心和委屈都會不管不顧地倒出來。但其實這對未來并無益，反而會暴露缺點、落下口實，百害而無一利。

下面這3種，就是在提離職時應該避免的坑，如果說了要么得罪領導、同事，要么顯得自己格局太小、能力有限。

① 公司問題

其實這世上沒有完美的公司，如果你一味地抱怨公司各種問題，老板會很生氣，你是在吐槽他的無能，沒把公司管理好嗎？你的離職反而會給他留下一個不好的印象，他會覺得你理性不足，格局不夠。

② 關系問題（與上司或同事的關系）

和領導或同事處不好關系而離職，這樣的原因顯得你不會處理人際關系，更讓老板猜測其實真正的原因是你性格差、不合群，并不是別人的問題。

③ 錢的問題

說自己工資太低而辭職，老板會想，為什么你剛入職的時候沒嫌棄工資低？這一定是你在找借口，他會覺得你在變相威脅他。

一個好的離職理由要做到：不埋怨公司，不責怪他人，不吐槽錢少，即使這些是你真正離職的原因，也不要輕易說出口。

離職，也是個自我提升的鍛煉機會。好好準備你的離職理由，也許會給你帶來新的機遇。

作者介紹：霍輝，主業：世界500強企業高級工程師，日產全球認證改善專家。副業寫作，多平臺簽約作者，前讀者新媒體寫作教練，全網閱讀量上億。如需轉載，請聯系本人，聯系方式見簡書個人介紹。