全國組織部長會議強調，要堅持把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來，堅持以正確用人導向引領干事創業導向，激勵廣大干部在推進中國式現代化中奮發進取、建功立業。干事創業，關鍵在人。組織部門要樹牢選人用人的風向標，把重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的導向鮮明樹立起來，激勵廣大干部在高質量發展主戰場上擔當作為。
以正確導向促干部擔當作為。堅決落實“四個注重選拔、四個堅決不用”工作要求，切實選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部。堅持把政治標準擺在首位，嚴格落實干部政治表現和黨風廉政意見“雙簽字”，對政治上不合格的干部“一票否決”。堅持事業為上、以事擇人，堅持黨性原則第一、黨的事業第一，以更寬的視野、更高的境界、更大的魄力不拘一格選賢任能，做到人崗相適、人盡其才。堅持實干實績，認真開展干部考察深調研工作，全方位、多角度、近距離了解干部，切實把政治過硬、敢于擔當、實績突出、群眾公認的好干部選出來、用起來。
以嚴管厚愛促干部擔當作為。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持“三個區分開來”，更好激發廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性。強化干部日常監督管理，認真組織開展年度“帶病提拔”倒查工作，深入開展選人用人專項檢查，進一步規范因私出國（境）備案管理工作。嚴格執行新修訂的《領導干部報告個人有關事項規定》，高質量完成領導干部個人事項報告集中填報工作。堅持三個區分開來，健全容錯糾錯機制，完善失實舉報澄清正名和誣告陷害查處工作制度，切實保護和調動干部干事創業積極性，旗幟鮮明為擔當作為者撐腰鼓勁。
以能上能下促干部擔當作為。認真落實中央推進《領導干部能上能下規定》，推動形成能者上、庸者下、優者獎、劣質汰的良好局面。細化實化具體情形，做到下之有理、下之有據。摸透摸清真實情況，用好考核考察、巡視巡察、審計監督、信訪舉報、選人用人專項檢查、“一報告兩評議”等手段方式，綜合用好調離崗位、免職、降職等手段，堅決調整一批不擔當不作為的干部。加強后續教育管理，推動形成能上能下的循環。
