本學期開設了公共部門人力資源管理這門課程，現在的工作中會遇到很多人力資源專業方面的知識，但以往在理論方面欠缺很多，希望通過本學期的學習，為日后工作效率與質量的提升打下基礎。本課程以公共部門人力資源管理為研究對象，公共部門人力資源管理的導論從公共部門的概念引入，直接明了的讓我們認識公共部門人力資源管理，分析公共部門人力資源管理系統模型，學習公共部門人力資源管理的法治化。公共部門是指通過公共產品和公共服多的提供，以服務社會大眾謀求公共利益為目的的組織體系，通常也稱為公共組織，包括政府組織、公共事業組織、公共企業組織，以及非政府組織。而公共部門人力資源則是指一切受雇于公共部門，為社會公眾提供公共服務、管理公共事業、配置公共資源的人力資源，不僅包括政府公務員，還包括不具備公務員身份的非政府公共機構工作人員，具有公共性，政治性，政策性，復雜性，穩定性。考取公務員，現在已經成為許多人的追求。知識經濟時代的到來，對公務員的綜合素質和能力也提出了越來越高、越來越新的要求。“為政之要，唯在用人”，中國共產覺在建立和鞏固國家政權的過程中，十分重視干部人事制度建設，制定了德才兼備的用人標準，全心全意為人民服務作為干部的宗旨，廉潔奉公，兢兢業業作為對干部的基本要求，并根據各個時代，與時俱進，逐步探索建立和不斷改革完善人事管理制度。
公共部門人力資源管理學習筆記1
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