圖片發自簡書App
圖片發自簡書App
鼓勵同事進步的過程比較復雜，我們知道同事成長的重要性，同時內心又充滿矛盾。
1、圖省事兒。我們大多數人現在上班都很忙，一般會直接告知同事他們該做什么，先做什么后做什么，怎么做，這樣既方便又快捷。
2、在情感上我們視他們的失敗為我們的失敗，甚至擔心他們的失敗會牽連到自己。我們做不到明明一句話就可以讓他們避免錯誤，但卻要眼睜睜地看著他犯錯。
3、當我們確信自己知道怎么做才正確的時候，特別是當同事問我們，“這個是該怎么做呢”的時候，我們要控制住自己不馬上告訴他該怎么辦。
4、我們不能承受同事不再需要我們時的失落感，這種需要讓我們感到虛榮心的極大滿足。
? ? ? 在我們為同事的進步感到驕傲，為他們的成長感到欣慰時，也會為他們不再需要我們而感到失落。
? ? ? 每位稱職的領導都會經歷這些痛并快樂的旅行，我們不斷想辦法引導、鼓勵同事，把我們的智慧和經驗都給了他們，為的卻是有一天讓他們有內在的力量和信心離開我們。
