小馬升職了，卻開心不起來。
年前她被提拔為銷售主管，最近入職了10個銷售，怎么培養新人成了大難題。
“得讓新人盡快上手才行呢！”小馬想到該找誰了。
公司A總是業務高手，而且帶她做過單，找他準沒錯！
“小馬來啦，你們進了不少人，團隊磨合的怎樣呀？”A總笑瞇瞇地問?！癆總，新人還沒上手，讓他們背話術，一周了還結結巴巴的?！毙●R說完嘆了口氣?！坝涀?，需求越強烈，動力就越足?！盇總看著小馬?！拔叶薃總，多謝~”小馬仿佛想到了什么，興奮地走了出去。
當天下午所有新人收到通知：參加現場模擬考核。
老銷售現場模擬客戶進行提問，新人必須流利應答，現場考核通過的可以立即上崗接單，前3名考核通過的獎勵300元！?
僅僅2天，所有新人都通過了考核！但不久又出現了新的問題。
“A總，新人背話術沒問題了，可是和客戶溝通時應變不行，留不住意向客戶。”小馬眉頭皺得很緊。
“你個家伙，上次我沒說完你就走了。重點不是背課文，而是能熟練運用話術，多實踐、多反饋、多反思。”A總意味深長地看著這位曾經的得意門生?！斑@次我懂了?！毙●R輕松了不少。
她給每個新人都安排了一個老銷售，邊做單邊帶練。當新人遇到問題時，師父要即時處理。新人在實踐中加深對業務的理解，同時通過客戶反饋快速學到師父的應對技巧。
每天下班前所有銷售要盤點當天遇到的問題以及解決措施，同時要現場夸獎2個團隊成員。小組通過分享經驗發現同事工作上的亮點，實現自我反思和提高。
1個月后，小馬又來到A總的辦公室。
“上次和您聊完，新人們上手特別快?！毙●R抑制不住興奮的心情說到?！艾F在都快變成老江湖啦！”
“是你成長的快，團隊跟著你才成長的快，銷售團隊已經搭好了，有個新計劃要交給你……”A總這時從抽屜里拿出一份策劃書。（完）
