我有一個朋友，在年前應聘上一家公司里一個比較高階的崗位，年薪50萬左右，于是，他向領導提出了離職。當時他的領導竭盡全力的挽留他，說要給他大幅度漲薪，并且表達了他在公司的核心地位，團隊離不開他。
最后，我朋友決定留了下來，并不是因為大幅度漲薪，而是覺得自己的領導人很好，一直以來為自己提供了很多幫助。
但是，剛過去四個月，他就后悔了。
領導一直在分他的權，當初說的大幅度漲薪，也僅僅是正常的漲薪幅度。
用人不疑，疑人不用，既然你決定留下來，就應該想到會有這樣的后果。
1. 只要你提過離職，你在老板心中就打上了不穩定的標簽
每個公司或者集體，都很看重忠誠度這個東西，只要你提過離職，說明你對自己在公司的現狀肯定有不滿意的地方。老板可能會反思自己的不足，但是，他更覺得你已經不和他一條心了，身上打上了不穩定的標簽。
2. 老板挽留你，是因為暫時還找不到比你性價比更高的替代品
能被別人利用，說明你還有被利用的價值。老板挽留你，有的時候是象征性的走個過場，但是也有可能是你的能力真的不錯，他暫時找不到比你性價比更高的人來替代你。一旦老板手里有可替代的人才，他一定會慢慢分化你的權利和職責，讓你在未來離職的時候，對團隊沒有任何影響。
3. 既然都提了離職，那就果斷的走人
提離職前，需要認真思考，去衡量下家公司給的條件和現在的公司之間的對比，如果明顯比現在好很多，那就果斷的走人吧。提離職前，要思慮周全，但是，一旦向老板提出離職，無論老板舌燦蓮花，多么用心的挽留，你心里面都要清楚，這只是緩兵之計，如果你不果斷的選擇走人，那么未來老板也會讓你走人。
一旦提了離職，就不要再想回頭。因為，老板已經不信任你，你對他來說，不算自己人了，等他有可替代你的人選，你肯定會被邊緣化，到時候你就變成了不得不走人。下一家公司給你開條件的時候，會去看你現有的籌碼，等你的籌碼都被老板收走了，下家公司還會給你開出好的條件嗎？
離職有風險，提出需謹慎。
