說明

作為產品經理，如何用產品的思路來找工作。

如何找靠譜的初創公司：

- 面試找初創公司，寫下你的條件，找 200 家初創公司，聯系 50 家公司，首先面試 20 家，然后鎖定 5 家，最后選擇 2-3 家。

- 了解CEO：從各種渠道找到有關公司 CEO 盡可能多的信息。如果你很欣賞他的特質，那么這就是公司的特質。

- 公司團隊是否足夠強大

- 你會用這個產品么

- 利用好面試的：最后一個問題，了解公司的情況（公司的估值是多少?公司的估值目標是多少?到目前為止公司融了多少錢?公司在銀行有多少點?凈資金消耗率是多少?公司需要完成什么目標才能拿到下一輪融資?）

關于職位投遞渠道：

- 招聘平臺：拉勾網，BOSS直聘，獵聘網這些就不說了。

- 找人內推：找人內推，考驗人脈的時候到了，或者到脈脈上去勾搭，記得讓人幫忙內推發個紅包，你會給人留個好印象的。

-自己推薦：到目標公司的官網去直接投簡歷，很多公司會比較關注這個渠道的求職者，為什么自己想吧。

ps：心中產品經理比較好的公司：騰訊、阿里、小米、滴滴...

面試前的準備工作：

思路：產品經理思維，把面試官，面試公司當做你的用戶（對方的需求是什么，對方公司的需求是什么）。

了解崗位的工作（產品經理）

- 梳理出目標公司核心業務，和招聘需求里面的業務之間的關系。

- 了解目標公司的核心產品：產品體驗；產品核心賣點，對應的竟品分析；產品所屬行業了解；產品亮點和槽點；產品的核心數據指標，影響這些指標的因素；添加和刪除1個功能？

- 目標崗位所屬部門：核心產品／業務

- 體驗目標工作現有產品

- 出發面試前，調研 市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。

制作簡歷思路

按照做產品的思路制作簡歷，找工作。

- 調研簡歷的制作思路，注意事項，簡歷模塊

- 制定個人簡歷－通用版

- 選好目標公司，找尋對應職位

- 針對各公司，崗位微調簡歷，制定對應版本

- 投遞簡歷：除了招聘網站，還可以通過linkedin，脈脈，朋友關系，找到對應公司的對應崗位的人，求人幫忙內推

- 準備崗位面試的內容：個人介紹，常用面試題，崗位專業面試題

- 開始投遞簡歷、面試（循環吧）

- 面試：提前做好功課，目標公司的情況，行業情況，了解目標公司的產品

- 自己期望薪資：提前了解崗位市場行業，目標公司的薪水情況

簡歷的制作思路和主意事項：

- 簡歷風格：要求簡潔大方，標點和分段正確，簡歷顏色建議不多于2種，

- 基本信息：要求真實，

- 工作經歷：描述詳盡

- 項目經歷：一定要有，角色（負責人還是參與者），負責的內容，達成的結果，收獲了什么；項目經理要符合職業發展規劃，

- 自我介紹：有一個清晰的自我評價和求職意向。自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環境下的XXXX有深入的認識。說白了，就是對你自己技能的一個總結。很簡單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。

- 推薦信：必要的話可以寫，比較有針對性。

tips：

- 將簡歷名稱命名為“應聘職位-姓名-畢業學校-現處公司-工作年限”

- 在個人簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來

關于面試：

形象：注意自己的形象，干凈整潔有品質，一個不能把自己包裝好的產品經理，如何做出好的產品。

聊一件事情的時候，按照why --＞how --＞what的思路去聊，

有目的有準備的聊，面試常勝的秘訣是能引導對方進入你事先設定好的范圍。比如：曾經做過項目經理，秀出自己的PMP證書，在項目管理這方面有一定經驗。

下面是你一定會遇到的面試問題：

？自我介紹：

您好，我叫xxx，（控制在3～5分鐘之內，具體看面試官對你的感興趣程度）

？簡述下工作經歷

簡述下工作經歷：陳述邏輯：部門+崗位+參與的項目+主要負責什么+離職原因

？為什么來我們公司，離開現有公司的原因：＊＊

思路：與目標公司的價值觀相似，作為產品經理一定用過對應的產品，并且熱愛。

？為什么做PM

思路：喜歡做，并且還能做好

- 有挑戰和成就：需要協調各方面資源，開發、測試，運營，UI，UE。非常要求個人的能力。

- 在職業發展上：互聯網的大趨勢，產品需要涉及與1個產品有關的用戶，市場，行業的認識。對自己就業和創業都有極大的好處。在推動產品設計開發過程中，提升個人組織，溝通，協調能力。

- 職業經歷：一直也在做有關產品經理的工作，開發和項目管理積累了開發基礎，用戶調研，產品方案設計，項目推進。現在的工作積累了內容運營，互聯網行業的產品設計經驗。

？產品經理的職責

- 用戶需求分析：用戶研究，競品分析，數據分析

- 產品功能規劃

- 項目管理

- 產品生命周期管理：迭代，優化

？產品經理的能力：

自身的軟實力：擁抱變化，學習能力，行業涉獵，洞察力，邏輯分析能力

圍繞產品的專業能力：互聯網相關技術，產品，新鮮事物，產品設計

圍繞團隊協作能力：對設計，開發，測試，運營崗位的了解；團隊協作，溝通，適應和解決團隊問題，

？未來的職業規劃

思路：希望在產品路上走的很遠，在公司多工作幾年

慎重的選擇公司和行業方向。

1年內，對公司產品的核心價值和發展規劃有清晰的了解和把控，在專業技能上有進一步的進步。2年內成為team leader，能帶領團隊負責產品。在5年內，成為行業領域專家，在互聯網產品領域具有一定貢獻和影響力。

？如何獲取和發現用戶需求

就是需求分析和用戶分析。

- 問卷調研：初步了解用戶

- 用戶訪談：深入了解用戶

- 競品分析：了解行業動態，競品可以幫助了解用戶需求和痛點

- 數據分析：相同領域和用戶群的數據抽樣和分析，

？如何判斷需求優先級

產品是為需求服務的，需求分為：基本需求，興奮需求

思路2：高頻，剛需，痛點

- 受眾大小，核心價值還是眼神價值：

- 用戶的使用頻次

- 用戶的依賴程度

1.反問思考

2.做減法

深入挖掘用戶需求：

縱向需求：核心需求

橫向需求：

ps：凱叔講故事案例：

橫向：內容形態為音頻，視頻，VR；擴大市場范圍：將睡前講故事拓展到親子教育

縱向：從講故事，拓展其他用戶需求：團購商品，提供親子教育培訓。

？說明你應聘這個崗位的客觀原因，哪些能力較適合這個崗位

- 第一問，你的核心優勢？

- 第二問，你優勢所帶來的價值？

- 第三問，這個價值，在未來是否依然持平，降低，或增值？

關于薪水

如果前2分鐘就問到了你希望的薪水，這不是個好現象（目標崗位可能對薪水比較敏感）。可以說“我很愿意回答，但能先幫我了解一下，這個工作都需要做什么嗎？”? ，或者給出1個期望薪水區間（提前做好的準備派上用途了）。

你是如何學習的？

- 每天必上人人都是產品經理、36kr、虎嗅等優質科技網站，實時關注互聯網新聞

- 每天必上知乎，查看行業熱點問題，并參與討論

- 參加線下活動，加入了一些產品經理圈子，不定期的交流分享。

- 讀書

- 體驗新的產品，輸出產品體驗報告

- 輸出一些工作經驗，學習心得到xxxx

產品經理常見面試問題：

（別人分享， 忘記從哪里找到的，給作者抱歉了哈）

總結

這是整理了10幾篇PM找工作，面試，筆試的資料的總結(站在別人肩膀上么)，核心就是傳達你在用產品經理的思路來找工作。（分析目標公司，所屬部門的產品，所需的人員訴求，了解并體驗負責的產品，公司戰略....）

如何你有需要和問題，我很樂意幫助和解答。good luck...