一次成功的跳槽，應(yīng)該在盡可能短的時間內(nèi)了解職業(yè)市場上存在多少空缺職位，同時判斷自己離目標(biāo)職位之間有多長的能力距離，并在面試過程中給面試官留下印象，成功入職。
每一次跳槽，市場上是否存在你的理想公司理想職位，需要依靠天時。
哪個職位適合你？應(yīng)不應(yīng)該去這家公司？屬于“道”的范疇，只能根據(jù)個人情況獨立分析。
以下是面試的“術(shù)”，為你盡快投入狀態(tài)斬獲offer而服務(wù)。
1.
大部分人跳槽的起點是各種求職網(wǎng)站。老牌的51job、中華英才、智聯(lián)不用多說，值得一提的是拉勾和獵聘網(wǎng)。
拉勾和獵聘推出的職位基本都會標(biāo)明薪酬范圍，在推職位一般為年薪10W及以上。
區(qū)別在于拉勾主打的是創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司職位，求職者可以根據(jù)初創(chuàng)型、成長型、成熟型、已上市等類別選擇公司，同時還能看到其他面試者對公司的評價。不過，創(chuàng)業(yè)公司坑很多，選擇要謹(jǐn)慎。
獵聘主打的是泛行業(yè)中高級別職位，在獵聘網(wǎng)上有較多獵頭出沒。
對于招聘網(wǎng)站，平時需要及時更新簡歷狀態(tài)供獵頭/HR搜索。而在積極找工作時最好能夠每天刷新一次簡歷，讓簡歷在相關(guān)關(guān)鍵字搜索列表中排名靠前。
如果現(xiàn)職工作條件允許的話，還可以自我規(guī)定每日投遞10份簡歷。在一段時間內(nèi)保持高強(qiáng)度面試狀態(tài)能讓人更快明確目前市場上存在的公司與職位情況。
2.
面試過程中另一個關(guān)鍵道具自然是簡歷了。 簡歷的撰寫要點，基本可以概括為“突出重點、精于細(xì)節(jié)”。
突出重點
簡歷的基本構(gòu)成分為個人情況、工作經(jīng)歷、過往案例三個環(huán)節(jié)。 如果你有多個意向求職領(lǐng)域的話，一定！千萬！要將簡歷根據(jù)不同的領(lǐng)域制成不同的版本，杜絕一份通用簡歷投多個職位的現(xiàn)象。
在每一份簡歷版本上，首要是根據(jù)目標(biāo)職位的能力要求甚至公司特點，從自己過往的工作經(jīng)驗中提煉出合適的關(guān)鍵字，將匹配部分在簡歷上放大體現(xiàn)重點突出。過往案例要以數(shù)字體驗業(yè)績，杜絕泛泛的描寫如“取得了很大的成績”。
如果是剛畢業(yè)的學(xué)生是不是就等于沒有亮點？其實亮點不等于優(yōu)點，只要能說明你相比他人更適合這份工作的差異性即可。如現(xiàn)在市場上很多新媒體編輯職位在招，設(shè)想一名畢業(yè)生通過易企秀、MAKA制作了一份個人簡歷H5專題，在同類型的畢業(yè)生中是不是會更令人印象深刻？
精于細(xì)節(jié)
標(biāo)題：有些人的簡歷標(biāo)題以及求職郵件標(biāo)題上只有寥寥幾字——“求職”或“應(yīng)聘XX職位”，改成“姓名——2年外資企業(yè)咨詢經(jīng)驗應(yīng)聘xx職位”更能增加HR的友善度。
郵箱名：檢查郵箱名以及自動回復(fù)設(shè)置、郵件的個人簽名設(shè)置，體驗職業(yè)度，火星文、非主流或?qū)W生氣的昵稱就不要用了。
咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(Big-Picture?Thinking)的簡歷，反而對細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機(jī)會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業(yè)績。
3.
在面試的過程中，我們會面臨HR、直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及大領(lǐng)導(dǎo)這幾關(guān)的考驗。
HR會關(guān)心你的工作經(jīng)歷、離職原因、要求薪資、結(jié)婚生子計劃這些具體事項，一般可以認(rèn)為HR這關(guān)是海選，個人素質(zhì)以及職位關(guān)鍵字滿足要求即可過關(guān)。
直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點在于你的具體工作內(nèi)容以及工作流程、過往案例上，也就是你的實際工作能力。對于這關(guān)，可以采用思維導(dǎo)圖的形式體現(xiàn)過往工作的具體內(nèi)容以及優(yōu)秀案例，有鏈接也可附上。（如圖）如果你掌握的信息足夠，你可以嘗試提出假如你入職，三個月內(nèi)會你如何行動，希望能達(dá)到什么效果。
部門領(lǐng)導(dǎo)的思考方式更深一層。部門領(lǐng)導(dǎo)會對工作的細(xì)節(jié)進(jìn)行更深層次的挖掘來確認(rèn)你的能力——比如對業(yè)內(nèi)人脈的掌握、相似企業(yè)和競爭企業(yè)的工作細(xì)節(jié)等。因為你對行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則了解越多，越能顯示你在這一領(lǐng)域的經(jīng)驗豐富。
如果你來到了大領(lǐng)導(dǎo)這最后一關(guān)，那便代表了你在業(yè)務(wù)領(lǐng)域上的表現(xiàn)滿足了崗位需求。大領(lǐng)導(dǎo)一般會使用發(fā)散性問題對你的個人素質(zhì)進(jìn)行考察。
比如問你最近在看的書/電影是什么？——了解你的自我學(xué)習(xí)意愿或者關(guān)注領(lǐng)域。
書是誰寫的？——能否記得詳細(xì)的作者名體現(xiàn)了你事物細(xì)節(jié)的把握能力。
最后，在每次面試時候記錄下面試官的問題進(jìn)行復(fù)盤，能幫助你回顧整個面試過程，找出失敗/成功的原因，積累面試的經(jīng)驗。
祝大家都能找到滿意的工作。
作者：睡到自然醒
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