? ? ? 世界那么大，大家都想到處看看，公司員工的頻繁流動使得“員工關系如何處理”成為了一個重要課題。
? ? ? 員工關系雖然復雜，但我們還是可以從幾方面去改善。
? ? ? ? 一、招聘時注意事項：
? ? ? ? ? 1.挑選 創意型人才，挑選自燃型、點燃型人才；
? ? ? ? ? 2.面試時不要將工作描述的太美好，應該將崗位描述的難一些、累一些，讓員工在實際工作中去發現驚喜，提升滿意指數；
? ? ? ? ? 3.面試時一定要問兩個重要的問題“這次你準備到咱們公司工作幾年？”、“當你離開我們公司的時候，你希望自己成為一個什么樣的人??？”，以此擺正員工的工作態度，點燃員工的工作激情。
? ? ? ? ? 4.和員工簽一個“工作協議 ”（沒有法律效力），把雙方的義務寫下。以備員工懈怠的時候，提醒員工不要忘記共同的目標。
? ? ? ? 二、工作管理：
? ? ? ? ? ? 1.將公司或部門經營成一個球隊；
? ? ? ? ? ? 2.分清關鍵要務，讓工作目標一致性，讓團隊朝同一個方向使勁；
? ? ? ? ? ? 3.讓80%的人做到80分，不要創造個人英雄要成就團隊卓越；
? ? ? ? ? ? 4.調動員工的能力意愿；
? ? ? ? 三、處理好前員工關系：
? ? ? ? ? ? 1.為前員工寫一份推薦信，為他得到下一份好工作出一份力；
? ? ? ? ? ? 2.讓員工加入前員工計劃；
? ? ? 四、投資員工：
? ? ? ? ? ? ? 孵化自己的員工創業是一個公司擴張最重要的手段之一；
? ? ? ? ? ? 也是最保險的投資，因為雙方都相互了解。
? ? ? ? 通過以上幾方面的努力，我想哪怕是員工在不斷的流動，給企業帶來的也是良好的口碑與更大的資源。外面的世界很精彩，大家都準備好了嗎......
