春節過后的第一個月，一向最好招人，我們自然也不能錯過這個時機。招聘發出，簡歷飛來，看得眼花繚亂之際，休息一會。作為一個看過十來年簡歷的老家伙，跟大家扯一扯「簡歷不過關的幾種死法」。
一稿多投：一般我們招聘時有多個職位。每天都會有人把一份簡歷往每個職位投一遍——這種人是第一個被剔除的。你連自己想做什么，適合做什么都不知道，別人怎么會用你？
顯著錯誤：經常看到有人短短的簡歷里充滿了錯別字，也經常看到有人連薪水要求都寫錯（比如月薪要求是 5000，年收入卻寫著 15 萬，我還見過有人寫著年薪 100000 萬）——你不在意自己，別人也不會在意你；
情感過于強烈：有些人每句話都是以感嘆號結尾，做一個項目，感嘆號。學一種技術，感嘆號。這么容易激動，我往往不敢要 :)
簡歷與投遞的職務完全看不出關聯：有賣過三年家具的投交互設計師——我倒不認為他一定不勝任，只是，如果你過往的工作和你投遞的職位完全沒關聯的話，你得告訴別人，為什么你能勝任這份工作；
罔顧招聘要求：有時候，我的招聘要求里會明確提出需要附作品，這時收到的簡歷，仍然會有 80% 以上是「標準簡歷」，沒有提供作品，這自然直接刪除。
我認為好的簡歷只需要簡單清晰地寫明你的能力、能力的證明（最好的證明就是作品）以及薪酬要求，夠了。其他諸如教育信息、工作信息、項目信息，其實我往往也不怎么看。可惜，這種簡歷真心少見。
順便招人，我們公司（地點深圳市南山區科技園，移動互聯網方向，創業公司，熱情高效，老板厚道，薪酬比不上 BAT 但也比較有競爭力，早上 10 點才上班，忙起來可能整個月整個月地加班——加一天班，會給一天工資和半天調休）招人，崗位有：
- 產品經理
- 交互/UI 設計師
- iOS 開發
- Android 開發
- PHP 開發
- 渠道推廣
如果讀者中正好有想換工作的，可以給我發郵件：wulujia@gmail.com。
