1.領導用你，要么你特別會處理急難險重的工作，要么你對他有好處，要么你讓他舒服。怎么讓領導舒服，溜須拍馬、鉆營逢迎，各看天賦，總之要滿足領導不方便宣之于口的各種需求。
2. 受困于身份，領導經常處于一種不得不口是心非的困境。古語說“官字兩個口”，對外要表態，對內要防著被人抓小辮子。能讓領導不張口、不出手指點就把事辦得讓人滿意的，就是人才。
3. 年輕的時候，總看不起巴結領導的人，后來才發現巴結領導也是門學問。享受九年義務教育的我們，空被灌輸了一肚子不合時宜的氣節，卻沒有與之匹配的才能。彎不下腰當奴才、說不出話拍馬屁、拉不下臉搞鉆營，最后得不到自己想要的，也只好發揮阿Q精神，假裝自己本來也不想要。
4. 背后吐槽領導，見面畢恭畢敬、恭維話說盡是職場常態。
5. 性格缺陷是阻礙事業進步的終極絆腳石，可惜多數人認識不到自己的缺陷，別人也不會告訴你。關心你的人怕說出來傷害你，其他的人你大概率已經因為這個缺陷得罪他了，所以更不會告訴你。
6. 即便是朋友，涉及他自己利益的時候，很多事情都不會告訴你。但只要不故意害你，在保全自己利益的前提下主動幫你，就算真朋友了。
7. 不要在兩個朋友之間傳閑話，一點表述不到位，你就變成了挑是非的人。
8.為了減少麻煩、辦事順利、討你高興，人們總有一百種理由來贊美你，城北徐公的困境依然在今天不斷上演。所以要時刻謹慎自省，千萬不要被無謂的贊美蒙蔽心智。
9.任何事情明規則下面都有潛規則，至于潛的水分多大，怎么去潛，就得靠你自己去試了。既得利益者一般不會告訴你這些，除非你是他的自己人。
10.對年輕人來說，多試錯是獲得一手經驗、提升思維層次的最快捷手段。
11.我們總是強調要多讀書，重要的其實不是讀書，而是思考，讀書只是促進思考的一種方法。
12．感情中但凡涉及到第三個人，從此便永遠是三個人，此消彼長，永遠不會有一方完全消失，除非你們撕破臉。有的人即便物理上不存在，卻永遠長存心上，若是你不能接受這一點，趁早放棄這段感情是上策。
