文/林小白
當我們確定自己的職業定位后，就可以著手制作簡歷了。哎，但先別急著打開電腦準備制作簡歷啊。在制作簡歷之前，先回答下這幾個問題：
你做簡歷的目的是什么？
你做簡歷是要給誰看的呢？
你肯定會說，這問題還用問嗎？做簡歷就是為了找到心儀的工作啊；簡歷就是給HR甚至老板看的嘛。
完全正確！實際上，在制作簡歷前，如此「自問自答」切不可少。在真正動手前，再次告訴自己你的簡歷是給HR甚至老板看的，你的目標是找到心儀的工作，對我們制作出符合用人公司期望的簡歷是大有助益的。
例如，有不少人，尤其是應屆畢業生在制作簡歷時，只是從網上下載模板，像填表一樣往里面填信息，然而這種做法是非常糟糕的。我們要在有限的篇幅里（通常是1-2頁A4紙），用有限的信息來快速get HR的注意。所以，越站在HR的角度來制作簡歷，越會加大你進入面試的通過率。
那用人公司或是HR究竟想透過你的簡歷，知道一些什么呢？
1）你是誰
你必須用必要且精簡的描述讓大家知道你究竟是誰，因此你需要提供姓名、出生年月、性別等基本信息，最重要的是一定要記得留下你的聯系方式，以手機號為佳。
2）你是我們要找的人嗎
看到這個問題，大家就知道，簡歷的重頭戲應該就是從這里開始的。那HR怎么來衡量你是否是我們要找的人呢？很簡單，就是崗位匹配度。
在招聘時，HR都在各類求職網站掛出了XX崗位的要求或任職資格，你簡歷里面體現的條目和這些要求越符合，你越容易“中標”。
因此，我們應該要先明確“求職意向”，即你究竟是來應聘什么的。因為一家公司進行招聘的時候，往往是同時招N個崗位的員工，如果你通篇簡歷都沒寫你應聘什么的，這就很有問題，HR往往沒有耐心根據你的工作經歷描述來判斷。實際上，我見過不少人簡歷里頭壓根沒寫“求職崗位”的。
同時需要注意的是，不要“一投多崗”，而應該“依崗多投”。就算這個公司有兩個職責要求非常相近的崗位，你都很有意向，也最好要做出一個選擇。因為你現在不做選擇，等到了面試環節，他們也會讓你做一個選擇。何必現在多填一個，增加簡歷被delete的風險呢？
就好比有兩個助理崗位，一個是總經理助理，一個是商務助理，在招聘啟事上，這兩個崗位的要求看起來似乎差不多，但很明顯總經理助理的level會比商務助理要高，所以，如果你沒太大把握，那么就選擇“商務助理”，反之則選擇“總經理助理”。一對一的針對性地提交簡歷，會增大你的命中率。
3）怎么證明你符合我的要求
個人認為，一份簡歷的好壞，最大的區別就在這個部分了。因為這個部分，需要寫上教育經歷、工作經歷、個人技能、其它成績等內容。而這些內容應當與應聘公司職位需求相匹配，也就是說用人公司要什么，我們就要給什么。這里就需要做好職位定位，查看招聘啟事，認真解讀崗位要求，其次要做好職位分析，也就是對應每一條招聘信息，把自己符合的羅列出來，再做下梳理，言簡意賅地寫上去。
4）為什么一定是你
當HR一看，覺得你的簡歷體現的大部分和他們要招的人差不多，這時候，如果再有一個亮點，那么就能迅速脫穎而出了。亮點，不完全等同于優點，而是指區別于他人來證明自己更適合這個崗位的特點。
比如你應聘的是“檔案管理員”，如果你在“個人評價”里能體現你平時生活里也是個狂熱的整理收納者，或是提及你有點強迫癥，這反而讓你更契合這個崗位了。
要知道在招聘旺季（比如過年后-4月，7-9月）HR要面對的是海量的簡歷，他們瀏覽一份簡歷一般只會花費30秒—120秒的時間，所以，制作一份在120秒內能成功俘獲用人公司的簡歷，才是你要做的。
以上這4點就是HR在瀏覽簡歷時最想要知道的信息，所以之后我們開始動手制作簡歷時，應該時刻注意你的簡歷是否完全覆蓋了這些內容。
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作者簡介：林小白。熱衷旅行，熱愛寫作，正過著白天寫公文、晚上寫故事的生活。
