如何打造完美入職體驗(yàn)，俘獲新員工的心？
吸心大法，請(qǐng)不要錯(cuò)過下面任何一步：
1、入職通知書送達(dá)（郵件）
2、添加待入職人員微信，溝通入職材料準(zhǔn)備情況
3、協(xié)助預(yù)約入職體檢
4、準(zhǔn)備辦公用品、電腦、賬號(hào)申請(qǐng)、位置安排及衛(wèi)生打掃
5、準(zhǔn)備歡迎信（上級(jí)主管級(jí)同事手寫簡(jiǎn)短歡迎）
6、告知前臺(tái)入職時(shí)間
7、辦理入職手續(xù)（錄指紋、填寫入職材料、閱讀員工手冊(cè)、訂餐）
8、留意是否帶水杯，如沒有帶，可給一次性紙杯使用
9、熟悉辦公環(huán)境（打卡處、衛(wèi)生間、飲水間、用餐區(qū)、安全出口）
10、添加入公司微信群，介紹新員工
11、如果需要乘坐班車，可以介紹老員工認(rèn)識(shí)，老帶新坐班車。
12、親自帶到位置上，給主管
13、由主管安排培訓(xùn)及工作安排
14、開電腦、登錄賬號(hào)、安裝必要辦公軟件
15、前臺(tái)行政發(fā)送相關(guān)文件給新員工
到此，整個(gè)入職手續(xù)應(yīng)該華麗麗的辦理完成了。
不過，在原來的基礎(chǔ)上，可附帶給新員工發(fā)送：
1、前臺(tái)藥品使用情況，周邊醫(yī)院情況介紹
2、周邊交通情況介紹（班車、地鐵、公交、擁堵情況）
3、周邊住宿情況介紹（小區(qū)、城中村、價(jià)格、小伙伴居住情況）
4、周邊用餐情況介紹（餐廳、便利店、外賣）
5、公司文娛活動(dòng)群或者組織介紹
6、告知如果出現(xiàn)哪些情況，相關(guān)負(fù)責(zé)人
請(qǐng)記住，做一個(gè)有溫度的HR，能讓你的新員工更暖心。
