最近是我工作以來最難熬的日子。
主要領導更換，分管領導調整。新來的主要領導雖然很好，但身兼數職，難以顧及到本部門的工作，更別說我的工作。分管領導有點得過且過的意思。“差不多”、“過得去”時常掛在嘴邊。
每次對工作有了新想法或者新舉措，別人只會覺得麻煩，還會委婉的否決你。其實我應該感到開心呀！工作量減少，工資不受影響，有了很多時間和其他科室的同事溝通感情，人際關系也不斷改善。
每天聊聊孩子，說說政局，不是挺好嗎？
但是還是很難受，享受到高效愉快工作的人，沒辦法忍受這種空虛無聊的生活，也沒辦法接受這種無效社交！
特別是今天看了老領導的贈書《管理學》。第一章就提到“優秀的老板可以做什么：
1、親自且專業地給你激勵
2、激勵你和你的同事完成你無法獨自完成的任務
3、對問題提供教導和指引
4、對你的表現給予反饋
5、幫助你改善績效
6、使你對組織的改變知情
7、改變你的生活”
并說到“如果你和這樣的管理者共事過，那么你應該覺得自己是幸運的。他們能夠讓你更加愉快和高效地工作。”
是呀，我是幸運過的，曾經，工作讓我收獲了滿滿的成就感，和很多志同道合的朋友。如今，別的部門的朋友有些在新的舞臺繼續努力，有些在舊的崗位依然堅守。只有我，仿佛被遺忘在了某個漆黑的角落……
有一段時間，意志消沉，靠看電視和刷抖音打發時間。
突然有那么一瞬間，也許是聽到《光芒》里的張新成說，“黑暗不能終結黑暗，唯有光芒”，也許是看到抖音把我一個月15G的流量都用光也不夠，還多交了流量錢。也許是看到了《管理學》“幸運”兩個字……
我問自己：難道一個人可以一直幸運嗎？
答案顯然是否定的。
難道我要一直靠著刷劇、抖音和八卦來過日子嗎？
答案是我不能！我不能對不起我30多歲的年齡，不能對不起只能活一次的人生。
心態要迅速調整過來，以后，每周至少寫一篇文章發在這個平臺。立此貼為證。
