? ? 曉楠陷入在職場上“不被人理解”的“怪圈”。她好似給自己注射一劑封閉針，阻隔人際錯綜所帶來的“傷痛”，同時也造成四周人情感的“疏離”。
? 新上任的單位一把手是位轉業軍人，在委里負責一個部門的行政工作，又掛職一個事業單位工作，這種形式的干部設置在全國、全省極少見到。
? 在曉楠看來：行政工作職責范圍是工作的宏觀的指導，而事業單位是從具體做“事的”，專業的事應由專業的人來做，這些由一個人肩負，是難以做到“通融”的。
? 由于實行“合署辦公”，曉楠單位凡是有點“業務能力”的同事，都抽調到委里幫助工作，剩下那些人多屬整日優哉游哉“不堪重責”之士，“大頭兵”的角色只能由曉楠來“擔待”了。
? 曉楠是個在工作上及其“較真”的人，干活絲毫不敢馬虎，但無論如何她想不到，事必躬親的點點辛苦，卻得不到單位領導的肯定，難道這些只關乎個人，無關乎一個單位的工作大局？
? ? 漸漸地曉楠發現，是新來的領導對自己的“不感冒”。曉楠想：作為“指揮員”，即使有運籌帷幄的能力，不去置身于戰斗的環境中，就無從知曉沖鋒陷陣戰士們辛苦，也許曉楠只知傻干、不愿多說，彼此之間缺乏充分的溝通理解吧？，
? 繼而又一新任領導來曉楠單位掛職，一位性格強勢且“很能干”的女性，令曉楠感動的是，上任伊始她就去醫院看望了她生病的“母親”，她倆很親密地在一起，暢談起日后工作發展規劃。
? 后來卻因一件曉楠認為“原則性”事情雙方產生了分歧。
? 那天女領導來曉楠辦公室問：“同事說你又有職務、又有職稱？”，曉楠答：“那是組織上根據工作需要安排的”，又問：那你就讓出職務吧？答：如需要，讓組織找我談吧。答復：“我就代表組織”。
? 媽呀，一個組織安排上很嚴肅的問題，竟如倆小孩說悄悄話那般隨意，組織工作是有原則、有程序、更是嚴格按照文件規定來執行的。
? 再者組織上的任命關系每個人的薪酬待遇，這是一個人生存底線，豈能讓人像小偷那樣覬覦？想到這，曉楠有些激動，提高了說話的分貝，女領導這時也變得有些不冷靜，撂下一句“你該回家去好好學習《黨章》”話語。
如今回想起來，這位領導也并非為了一己的“私利”，做法雖幼稚，也是可以理解的。
? 經過與兩任領導的齷齲，曉楠覺得在上級面前她的人設有些“塌陷”了，她期待這時有個“鏟屎官”的到來。
