王秋霞心理工作坊考核方案
工作坊成員需自覺尊重坊內契約，自覺履行坊內工作安排。
一、坊內契約
每年暑期進行一次人員調整，期間封閉研討，紅包充當坊內活動經費。
1.考勤：線上研討憑騰訊會議限時簽到、線下研討憑現場限時簽到（以每次活動通知的時間為準）。研討后及時如實公布考勤、學時（參與發言或寫研討心得計3學時，主講計6學時）。
2.每次活動（含線上）遲到、請假、缺勤；公號發文少發，貢獻20元紅包/次、篇。
3.省骨干自覺履行引領作用，每學期坊內承擔1次講座。務必提前研磨后，將課件和≥500字（含：講座目標、重點、內容）的提綱發坊主審核后，再行開講。學期爽約100元紅包。
4.經坊內推薦參加外出學習者，須主動分享1次（≥20分鐘），爽約50元紅包。
二、考核細則
A基礎工作
A1. 原創寫作：按發文安排定期在公眾號上發文，3分/篇。
A2. 線上研課+ 線下曬課：
a? 分組初選（每月上交）：限定主題，每月按時上交1節實踐過的課，【含：PPT、教案 、學生手寫課堂記錄、+學歷案（學生作品≥3張）】，計3分。選1節課，進入線上主備。
b? 線上研課：理論上各學段1節課，主備計3分，主持人計1分。
c? 線下曬課：根據研課后再實踐情況，自主報名曬課（每月限2名），主講計3分。
B個性成長
B1.? 專題講座：鼓勵人人分享。要求小切口，針對性強，對伙伴有幫助有啟發，經坊內匿名評價，優、良、一般（各占1/3），計10、5、3分。
B2.? 坊內宣傳：每篇4分（供稿2，編輯1，考勤制表1）。
B3.? CN發表：第1作者計10分。
B4.? 期末考核：如，紅包收集、學期考核、檔案收集等，每次計2分，上線8分（自愿認領）
三、考核結果及說明
1.此方案根據坊內工作需要進行微調，同一內容以最高標準折合，不重復計。
2.繼續教育學時按教育局規定適時調整。
3.坊內各項評優、評先、外出學習，以如期滿額完成A基礎工作為基本條件，寧缺勿濫，按考核結果按課時累計排名（如分數相同，以A1+A2論，量多優先）推薦。
4.連續兩學期，積分排名后3名，進行淘汰。
